Ce calități personale este mai bine să indicați în CV?

Atunci când căutați un loc de muncă, este important să luați în considerare multe nuanțe. În plus, ce fel de solicitant de locuri de muncă are studii, experiență de muncă și abilități profesionale, angajatorul dorește să știe ce calități personale posedă. Cum se raportează la muncă, sarcinile care îi sunt stabilite, cum găsește (sau nu găsește) contact cu alte persoane - colegi și clienți, ce obiective de carieră și-ar dori să atingă.

De obicei oamenii nu înțeleg prea bine ce să scrie în această secțiune a CV-ului. Trebuie să fie detaliat sau puteți enumera o serie de definiții într-o listă scurtă? Totuși, CV-ul ar trebui să indice acest lucru ceea ce dorește o persoană să-i spună unui potențial angajator atunci când aplică pentru un loc de muncă despre sine și modul în care este întocmit afectează opinia care se va forma despre candidat, inclusiv secțiunea despre calitățile personale.

Deși secțiunea despre calitățile personale conține informații suplimentare despre solicitant, iar principala care interesează angajatorul este în secțiunile despre experiență în muncă, educație și abilități de afaceri, asta nu înseamnă că trebuie să o completezi la întâmplare. Calitățile personale sunt acele trăsături de caracter pe care o persoană le-a dezvoltat în sine nu ca specialist, profesionist, ci ca persoană și, ținând cont de faptul că trebuie să lucreze în echipă, este foarte important ca el să fie atât o unitate profesională cu drepturi depline, cât și o parte a echipei.

În secțiunea „Calități personale” solicitantul se poate descrie în așa fel încât, toate celelalte lucruri fiind egale - experiență în muncă și studii, angajatorul l-a ales. Pentru asta trebuie să te gândești cu atenție care dintre trăsăturile de caracter sunt cele mai avantajoase și sunt potrivite în mod specific pentru implementarea lucrării dorite. Acestea sunt cele care trebuie menționate. De exemplu, dacă o persoană are un optimism indestructibil și datorită lui a realizat multe în carieră, să fie pe CV. Cel puțin nu va arăta ca un clișeu, ci ca o adevărată calitate a unei persoane.

In plus, este important ca calitatile candidatului sa fie apropiate de angajator, adica acesta l-ar alege pe baza acelor caracteristici si obiceiuri personale care sunt indicate in CV. Dacă un candidat poate convinge un potențial lider printr-un discurs scris că are exact acele proprietăți și obiceiuri care îl vor ajuta să-și facă treaba eficient, atunci are șanse reale să obțină jobul pentru care aplică.

Formularea ar trebui să fie scrisă de candidat însuși pentru a-l reflecta ca angajat. Personalitatea ar trebui să fie evidentă în orice, începând cu CV-ul. Lista maximă de calități pentru un CV este 5. Trebuie să scrii doar despre acele trăsături pe care le ai de fapt. Nu este nevoie să menționăm ce nu este. Înșelăciunea este foarte ușor de detectat atât de către profesioniștii cu experiență în HR, cât și de către manageri (angajatorii). Dacă ești emoționat, nu scrie că ești rezervat și imun la situații stresante sau neobișnuite. Dacă nu știi cum să faci multitasking, este mai bine să scrii „complet cufundat în munca la sarcină” decât să înșeli cu privire la ceea ce nu există.

CV-ul nu trebuie conceput și întocmit în așa fel ca și cum ar fi scris „pe genunchi” în cinci minute. Este mai bine să petreceți puțin timp și să obțineți un document care să reflecte 100% personalitatea, cunoștințele și hobby-urile solicitantului. Nu vă așteptați să scrieți un singur CV care să se potrivească oricărui loc de muncă care vă place. De exemplu, chiar și o persoană cu experiență juridică poate avea nevoie de două CV-uri diferite - unul pentru posturile de „avocat” sau „consilier juridic”, celălalt pentru „consilier juridic principal” sau „șef departament juridic”. În primul caz, calitățile personale ar trebui să reflecte capacitatea de a îndeplini ordinele șefului rapid și corect, în al doilea - de a putea organiza munca subordonaților, stabilind sarcini clare și logice.

Trebuie să fii pregătit pentru faptul că In cadrul interviului se va pune o intrebare cu privire la calitatile personale indicate in CV si cum au ajutat sau ajuta in viata profesionala.

Statisticile arată că, ca procent din numărul total de posturi vacante, există mai multe locuri de muncă pentru femei decât pentru bărbați, dar salariul mediu pentru femei este mai mic. Înseamnă că dacă o femeie aplică pentru un loc de muncă cu un salariu mare, îi va fi mai greu să găsească unul decât pentru un bărbat. Și dacă fetele tinere necăsătorite și fără copii pot obține în continuare poziția dorită, atunci este foarte problematic pentru femeile cu copii, în special de vârstă preșcolară sau primară, să convingă un angajator că își vor putea îndeplini sarcinile de serviciu la fel de eficient ca un omul ar face.

Acest lucru are temei adevărat, întrucât, într-adevăr, mamele sunt cele care de cele mai multe ori merg în concediu medical cu copiii lor sau își iau concediu pentru matinee, alte evenimente din instituțiile preșcolare sau școlare. în care femeile sunt deseori mult mai eficiente atunci când este necesară munca multitasking, adică în același timp să răspunzi la apeluri, să lucrezi cu hârtii și cu oamenii, să pregătești mai multe documente care sunt diferite ca conținut și se concentrează în același timp, astfel încât să fie mai valoroase în astfel de posturi.

În acest sens, în cazul în care solicitantul are copii, iar natura muncii presupune posibilitatea de a o presta parțial după terminarea zilei de lucru, se poate indica în CV că există posibilitatea de a rămâne până târziu după lucru. Desigur, acest lucru ar trebui făcut numai atunci când solicitantul știe sigur că va face față nevoii de a lucra în mod regulat ore suplimentare în afara programului de lucru.

Pentru o femeie care vrea să ocupe funcția de specialist în resurse umane, sunt importante trăsături de caracter precum atenția la detalii, memoria excelentă, acuratețea, răbdarea. Un funcționar trebuie să fie scrupulos, sârguincios, sârguincios, capabil să lucreze cu o cantitate mare de hârtie și informații, iar pentru un designer, trăsăturile de personalitate complet diferite vor deveni cheie - creativitatea, gândirea ieșită din cutie, capacitatea de a lucra rapid și respectă termenele limită, rezistență la stres.

În mod tradițional, calitățile puternice pentru femei sunt:

• răbdare;
• diligență, acuratețe;
• dragostea de viață, natura bună;
• o responsabilitate.

Punctele slabe ale femeilor sunt:

• irascibilitate, exces de emoții;
• resentiment;
• conflict, ceartă;
• imunitate la critici.

Un CV este o carte de vizită a unui candidat, așa că trebuie acordată suficientă atenție pregătirii acestuia. Atât concizia, cât și conținutul informațional sunt importante. Este indicat să păstrați în maximum 2 coli A4, acest lucru este suficient pentru a oferi o descriere exhaustivă a angajatului.

În mod tradițional, punctele forte ale bărbaților sunt:

• activitate, energie;
• responsabilitate, decență;
• finalitate;
• gândirea în afara cutiei sau mintea analitică (în funcție de poziție).

Punctele slabe masculine sunt:

• irascibilitate;
• optional;
• aroganță și aroganță;
• egoism, carierism;
• ambiție excesivă.

Daca ai trasaturi „slabe”, reformuleaza-le in asa fel incat sa le transformi in puncte forte.

Aceasta este ultima secțiune a CV-ului, care este, de obicei, completată pe o bază rămasă. Majoritatea angajatorilor își fac o idee despre candidat înainte de a o citi în Informațiile suplimentare, astfel încât slujba celui care caută un loc de muncă nu este de a strica impresia. Nu este nevoie să scrieți ceva prea „creativ”, deși nu există reguli specifice pentru completarea acestei secțiuni. În primul rând, ar trebui să indicați starea civilă și prezența copiilor. Acest lucru trebuie făcut pe scurt, la propriu cu câteva cuvinte: Căsătorit / căsătorit. Doi, trei, șapte copii.

În ceea ce privește informațiile despre competența unei limbi străine (sau limbi străine), ar trebui să le indicați cât mai detaliat și veridic posibil. Dacă citiți poloneză cu un dicționar, nu trebuie să scrieți că o cunoașteți fluent la nivel conversațional. Angajatorul poate aranja un control direct la interviu și se va dovedi o situație incomodă. Dacă scrieți despre cât de bun este computerul dvs., merită menționat ce programe specifice ați folosit. Cel mai bine este să nu folosiți expresiile „utilizator încrezător” sau „la nivelul unui utilizator avansat”. Se potrivește, de exemplu, formularea „Lucrez în programul 1C: personal, pot întocmi o fișă de pontaj, program de lucru”. Dacă sunteți gata să călătoriți, vă rugăm să indicați acest lucru. Dacă nu, cel mai bine e să nu o faci.

Prezența unui permis de conducere și a categoriilor deschise este adecvată pentru a indica doar când natura lucrării poate impune acest lucru.... De exemplu, pentru un caracter de călătorie a muncii sau necesitatea de a se deplasa rapid în timpul zilei de lucru. În ceea ce privește hobby-urile și hobby-urile, este logic să le indicați doar pe cele care au legătură cu jobul pentru care aplica solicitantul. De exemplu, lectura ca hobby pentru cineva care vrea să devină agent de vânzări sau supraveghetor într-o librărie. Sau tricotat pentru un consultant la un magazin de fire. Același lucru este valabil și pentru premii - dacă au legătură cu profesia, cu siguranță ar trebui menționate. De exemplu, participarea la concursul „Avocatul anului” în funcție de versiunea de Consultant + sau chiar un premiu în cadrul acesteia dacă aplicați pentru postul de consultant juridic. Cât despre câștigarea ligii locale de amatori „Ce? Unde? Când? ”, Este mai bine să împărtășiți aceste informații cu prietenii și familia. Ea nu aparține unui CV.

Totul depinde de poziția pentru care aplică solicitantul. Dacă acesta este postul de lider sau manager de top, trebuie să enumerați calitățile relevante - echilibru, capacitatea de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea pentru ele, capacitatea de a organiza și gestiona un grup de oameni etc. Nu este nevoie. să mai amintim de creativitate sau dragoste pentru copii și animale. Dacă munca ta implică concentrare și perseverență, calmul și capacitatea de a procesa cantități mari de informații vor fi avantajul tău. Dar abilitățile de comunicare și multitasking-ul sunt mai bine lăsate pentru alte poziții. Și invers - acolo unde sunt necesare gândire non-standard, creativitate și atenție la detalii, este mai bine să nu menționăm diligența și respectarea subordonării.

"Ușor de antrenat" - un alt cuvânt des întâlnit în chestionare și CV-uri. Cu toate acestea, este mai bine să nu îl utilizați dacă o persoană nu poate memora imediat termeni noi, nu poate lucra în programe de calculator care sunt noi pentru sine, nu poate folosi tehnici noi etc.

"Rezistent la stres" - este și un cuvânt „la modă” care nu trebuie folosit inutil. Reziliența la stres în diferite locuri de muncă înseamnă lucruri diferite. De exemplu, un operator de call center ar trebui să fie pregătit pentru negativitatea apelanților, iar un ofițer de poliție ar trebui să fie pregătit pentru cadavre, persoane care au fost victime ale crimelor, criminali și altele asemenea. De aceea rezistenta la solicitare trebuie specificata in raport cu postul pentru care candideaza solicitantul.

Calități precum aspect atractiv și formă atletică, este indicat sa mentionam doar atunci cand este indicat direct in cerintele postului - dansator, model de moda, instructor de club de fitness, administrator sau gazda de restaurant, club de noapte. În alte cazuri, fotografia personală atașată CV-ului este suficientă pentru ca angajatorul să își facă o idee despre datele externe ale solicitantului.

Nu trebuie să folosiți clișee: responsabilitate, diligență, învățare, punctualitate. Un astfel de CV va ajunge într-o grămadă de „candidați” diferiți și este puțin probabil să atragă atenția angajatorului. Privirea ar trebui să zăbovească pe cel puțin una dintre formulări. În loc de „sociabilitate”, care în ultima vreme este în fiecare prim CV, poți scrie „Găsesc o abordare față de orice persoană” sau „Știu să ajung la o înțelegere cu toată lumea”. Asta nu înseamnă, desigur, că trebuie să-ți pictezi toate calitățile în acest fel, transformându-ți CV-ul într-o odă meritelor tale, dar cea mai mare concizie și lipsă de chip sunt, de asemenea, inutile.

Un exemplu de CV pentru orice poziție arată aproape la fel.

Date personale: Numele complet, data nașterii sau vârsta.Locul de reședință. Adresa de email, telefon.

Educaţie: în primul rând, este indicată instituția de învățământ - secundar special sau superior. Comanda este de la mai devreme la mai târziu. Este necesar să se menționeze denumirea instituției de învățământ, anii de început și sfârșit de formare, specialitatea conform diplomei. După ce instituțiile de învățământ sunt enumerate, puteți indica studii suplimentare, dacă focalizarea acesteia corespunde funcției deținute.

Experiență de muncă: în această secțiune, dimpotrivă, informațiile sunt aranjate de la mai târziu la mai devreme. Este necesar să se indice numele organizației, perioada de muncă (angajare și concediere), funcția ocupată. Enumerați pe scurt ce responsabilități a îndeplinit persoana în această funcție, ce a realizat.

Abilități profesionale: indică pe scurt, dar exhaustiv, cunoștințele și aptitudinile practice care vor fi necesare în mod specific pentru postul pentru care candidatul aplică.

Calitati personale: asemanator celor profesionale, ar trebui sa enumerati nu mai mult de 5 calitati personale pe care solicitantul le poseda si care il vor ajuta sa lucreze cu succes.

Informații suplimentare: stare civilă, copii. Permis de conducere, dacă este necesar. Cunoașterea limbilor străine și gradul de cunoaștere a acestora.

Salariu dorit: întrucât aproape nimeni nu este dispus să lucreze gratuit, această secțiune trebuie completată.