rezumat

CV-ul managerului: reguli de completare

CV-ul managerului: reguli de completare
Conţinut
  1. Structura
  2. Cum se formatează textul?
  3. Recomandări pentru umplere
  4. Exemple de

Cuvântul „rezumat” în franceză înseamnă „rezumat”. În prezent, acesta este denumirea unui document care conține informații importante despre aptitudinile unei persoane, experiența sa în muncă și alte date necesare pentru a lua în considerare un candidat pentru un post propus de un angajator. La întocmirea acestui document, cei care caută un loc de muncă greșesc adesea, din cauza cărora CV-ul lor este pus pe raftul din spate sau chiar trimis la coșul de gunoi.

Conform statisticilor, cel mai adesea se întâmplă în cazul CV-ului candidaților pentru funcția de manager.

Structura

Pentru o persoană în căutarea unui loc de muncă pentru un post de manager este extrem de importantă întocmirea unui document de prezentare competent – ​​un CV. Structura sa ar trebui să aibă mai multe componente interconectate. Un CV nu este o repovestire arbitrară a vieții, ci o listă de prezentare specifică care dezvăluie cel mai precis capacitățile solicitantului.

Atunci când redactați un CV, este necesar să luați în considerare mai multe opțiuni pentru execuția documentului. Pentru livrare personala, livrare prin curier, fax sau e-mail trebuie selectate structuri diferite de documente, dar cu informatii identice. De exemplu, un solicitant de locuri de muncă completează un document de prezentare text cu fotografia sa. Doar prin faxul unui astfel de CV este înfricoșător să ne imaginăm cum ar arăta o imagine alb-negru.

O regulă importantă de redactare a unui CV pentru postul de manager este transmiterea informațiilor pentru un loc de muncă pe maximum două foi. Informațiile cheie ar trebui să fie pe prima pagină, iar în partea de jos a acesteia, cu litere mici, să indice că continuarea este pe următoarea foaie. Dacă CV-ul complet are mai mult de 2 foi, fiecare pagină trebuie numerotată și lângă fiecare număr, cu excepția primei pagini, se va indica numele solicitantului. Dacă dimensiunea CV-ului s-a dovedit a fi modestă, informațiile vor trebui răspândite, astfel încât pagina să fie complet ocupată.

Condiție obligatorie - dimensiune identică a fontului 12. Este de dorit să folosiți formate care pot fi citite. Filtrele de designer sunt deplasate greșit.

Un CV este un document; un stil strict ar trebui să fie vizibil în el.

Fiecare secțiune de informații trebuie păstrată separată de cealaltă. Titlurile trebuie să fie aldine sau subliniate. Nu uita și de ortografie. Când compuneți text în Microsoft Word este important să verificați erorile cu un editor.

Când scrieți un CV, trebuie să urmați aspectul paginii. Textul nu trebuie să înceapă chiar de la marginea foii. Pe laturile de sus, jos și dreapta ar trebui să existe o indentație de aproximativ 2 cm. Partea stângă a foii presupune o indentație de 2,5 cm. Dacă există multe informații, spațiul de lucru al paginii poate fi mărit cu 1 cm pe fiecare parte, iar dimensiunea fontului poate fi redusă la 10.

Și cel mai important - pentru tipărirea unui CV, trebuie să utilizați hârtie albă groasă. Foile de bej și crem de densitate scăzută sunt deplasate.

Un CV non-standard poate fi interesant, dar nu este potrivit pentru toate companiile. Este posibil ca organizațiile creative să trimită un document de prezentare cu o ușoară abatere de la standardele stricte. În alte cazuri, este necesar să aveți un CV care să respecte standarde stricte.

Este de remarcat faptul că mulți solicitanți de locuri de muncă în căutarea unui loc de muncă apelează la agențiile de recrutare. Cu toate acestea, șansele de a găsi un loc de muncă cu ajutorul lor sunt neglijabile. Motivul pentru aceasta este poziția dorită specificată incorect. La completarea chestionarului din coloana „Poziția dorită” solicitantul indică postul „manager” și indică direcția, de exemplu, „vânzări” sau „serviciu clienți”. Aceste informații sunt introduse în baza de date a agenției și tocmai pentru acest post este oferit un post vacant.

Cum se formatează textul?

Un CV bine scris este o garanție a unei angajări rapide pentru un nou loc de muncă. În unele cazuri, abordarea creativă a umplerii este permisă, dar nu ar trebui să fii prea zelos.

Există mai multe detalii care pot completa stilul strict al documentului.

  • Fotografia. După standardele muncii de birou, imaginea solicitantului ar trebui să fie similară cu fotografia pentru pașaport. Cu toate acestea, astăzi majoritatea personalului din departamentul de resurse umane este gata să argumenteze cu această metodă de completare a unui CV. Creativitatea modernă implică nu folosirea de fotografii dreptunghiulare, ci utilizarea siluetelor decupate.
  • Abordarea designului. Presupune scrierea punctelor cheie într-un tip de font nestandard.
  • Epigraf. Nu este interzisă folosirea citatelor de la oameni celebri. Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt pregătiți să angajeze angajați prea „inteligenti”. Și totuși, atunci când scrie un CV pentru o poziție managerială, un solicitant de locuri de muncă poate introduce declarația unei persoane celebre în secțiunea „calități personale”.

Recomandări pentru umplere

Cuvântul „manager” în traducere din engleză înseamnă „a conduce, a organiza, a gestiona”. Rezultă că oamenii care dețin o astfel de funcție au o anumită putere și statut, ceea ce înseamnă că sunt responsabili pentru acțiunile lor și munca subordonaților lor. Către manager este important să cunoaștem toate subtilitățile muncii companiei.

Pentru solicitanții care doresc să ocupe postul vacant de manager de achiziții, ar trebui să indicați în CV informații despre experiența în negociere, priceperea muncii de cercetare pe piața de achiziții și capacitatea de a întocmi contracte de furnizare de bunuri. Dar CV-ul viitorilor manageri de HR ar trebui să conțină informații despre cunoașterea legislației muncii, fișe de post și capacitatea de a întocmi comenzi. Dar cel mai important este să ai un discurs clar și bine definit, deoarece va trebui să faci interviuri.

Viitorul manager de conținut este obligat să indice în CV că are experiență ca redactor într-o publicație tipărită.CV-ul unui manager de turism ar trebui să conțină informații despre experiența de lucru, cunoașterea mai multor limbi. Responsabilitățile unui manager de logistică includ întocmirea rutelor pentru transportul mărfurilor; este foarte important pentru un angajator ca un astfel de angajat să aibă o bază de clienți consolidată și o experiență bogată.

Candidații care aplică pentru postul de manager de top trebuie să aibă o experiență vastă în dezvoltarea afacerilor. O nuanță importantă în CV-ul unui manager de top este informația despre dezvoltarea cu succes a proiectelor regionale și teritoriale, de exemplu, un lanț de restaurante. CV-ul unui brand manager (category manager) ar trebui să conțină informații despre succesul promovării bunurilor oricărei mărci.

Managerul financiar nu este o meserie foarte comună. Cel mai adesea, angajatorii angajează contabili pentru acest post. CV-ul trebuie să conțină informații despre cunoașterea regulilor de întocmire și încheiere a contractelor financiare, raportare. Cel mai bine este să atașați la CV o scrisoare de recomandare din ultimul loc de muncă, la urma urmei, această activitate presupune o serioasă responsabilitate materială.

Este important ca viitorii manageri de publicitate, curățenie, achiziții și marketing să indice în CV-ul lor experiența de lucru cu oamenii și capacitatea de a rezolva situațiile conflictuale.

Educaţie

Această secțiune din CV-ul managerului joacă un rol important. Studiind viața de student a solicitantului, angajatorul ajunge să cunoască potențialul angajat în lipsă, înțelege de ce este capabil și ce aptitudini are. Când vă înregistrați la secțiunea „Educație”, trebuie atașați experiența studentului în cronologie inversă. Inițial, este indicată direcția principală de studiu, universitate și facultate cu o perioadă de timp. A doua educație, dacă există, este indicată într-o formă similară. Data finalizării cursurilor și certificării ar trebui, de asemenea, indicată acolo.

Informațiile despre liceu sunt indicate în mai multe cazuri. În primul rând, dacă învățământul școlar a fost dat într-o limbă străină. În al doilea rând, dacă era o școală specială cu o anumită părtinire, sau dacă, după absolvirea liceului, solicitantul a primit o medalie de aur sau de argint. Nu trebuie să uităm de școala tehnică, dacă a fost prezentă în perioada educațională a vieții.

Tinerii specialiști fără experiență de lucru ar trebui să acorde o atenție deosebită secțiunii „Educație”. Pentru astfel de cazuri se recomanda indicarea informatiilor despre subiectele studiate, in special cele la care solicitantul a obtinut un mare succes. Este oportun să se furnizeze informații despre note, premii. Indicați date despre victorii în competiții și diverse olimpiade, furnizați informații despre lucrări publicate, dezvoltări, invenții proprii.

experiență de muncă

Absolvenții universităților se confruntă cu probleme uriașe la angajare. În ciuda unei diplome excelente, a certificatelor de absolvire a cursurilor suplimentare, lipsa chiar și a unei experiențe de muncă minime îi sperie în mod subconștient pe angajatori. Și dacă chiar și o cantitate mică de experiență este indicată în CV, imaginea se schimbă complet.

Trebuie indicată experiența de muncă în ordine inversă, începând de la ultimul loc de muncă. Pe partea opusă a denumirii companiei și a duratei muncii, este necesar să se indice postul și să se descrie care au fost principalele responsabilități. Ca informații suplimentare, ar trebui să lăsați semne asupra abilităților profesionale dobândite. Este de remarcat faptul că stagiile și stagiile de licență sunt enumerate și în secțiunea Educație în cronologie inversă. O caracteristică a locului de stagiu este considerată experiență de muncă, iar o evaluare pozitivă vorbește despre perspectivele unui tânăr specialist.

Este suficient ca un solicitant cu experienta indelungata sa indice in CV ultimele 3-5 locuri de munca cu o durata de cel mult 10 ani. Tinerii profesioniști ar trebui să indice toate locurile de muncă cu o descriere detaliată a activităților lor.

aptitudini principale

Această secțiune implică o descriere a abilităților profesionale care nu sunt legate de o anumită poziție și responsabilități ale postului. In termeni simpli, această coloană conține informații despre prezența unui permis de conducere și experiența de lucru cu un computer... Aici este indicat nivelul de cunoaștere a limbilor străine.

Secțiunea de CV despre abilitățile de afaceri ale unui solicitant de locuri de muncă permite angajatorului să își facă o idee aproximativă despre potențialul angajat. Un maxim de competențe privind postul dorit și un minim de informații generale nu vor face decât să îmbunătățească impresia CV-ului. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă lăsați prea duși de designul acestei secțiuni. Un exces de informații nu va face decât să sperie angajatorul.

Realizări

O parte foarte importantă a CV-ului, la care ar trebui să se lucreze serios, pentru că aici trebuie să se reflecte toate meritele. Viitorul manager va fi extrem de interesat să afle despre rezultatele muncii unui potențial angajat. Aceste informații ar trebui să fie cât mai complete posibil, indicând valori numerice, dacă este posibil. De exemplu, „a crescut vânzările de la 40% la 80%”, cu excepția cazului în care această informație este un secret comercial.

Cu toate acestea, nu toți managerii au responsabilități care implică creșterea vânzărilor sau achiziționarea de noi clienți. Unii sunt obligați să facă o muncă monotonă în fiecare zi, unde este imposibil să obții realizări serioase.

Cu toate acestea, chiar și astfel de manageri se pot afirma ca angajați responsabili și executivi.

Despre mine

În țările occidentale, acest punct este de mare importanță. Nici măcar nu sunt luate în considerare CV-urile fără informații succinte despre preferințele și interesele solicitantului. Potrivit psihologilor, Această parte a documentului de prezentare vă permite să dezvăluiți calitățile personale ale unui potențial angajat, caracteristicile sale pozitive și negative, precum și să arătați punctele forte și punctele slabe.

În această secțiune, este indicat hobby preferat, hobby-uri, interese, preferințe muzicale. În niciun caz nu trebuie să scrieți pe CV despre apartenența la diferite partide și comunități religioase. În primul rând, acestea sunt informații personale care nu se referă la momentele de lucru. În al doilea rând, angajatorii nu primesc membri ai unor astfel de organizații în echipa lor, temându-se că vor începe să semene confuzie în echipă.

Exemple de

În această versiune, puteți vedea structura clară a scrierii documentului. Nu există informații inutile, abilitățile profesionale sunt prezentate clar, există informații despre premii și realizări. Experiența de lucru este programată conform regulilor de lucru de birou. Există un loc pentru o fotografie în partea de sus din colț.

Al doilea eșantion de CV este în regulă oameni cu profesii creative... Cu un astfel de document, poți merge la un interviu cu o tipografie, agenție de publicitate sau alte organizații strâns legate de activitățile artistice. Deși forma color de execuție a CV-ului poate mulțumi și conducerea companiilor tehnice. La urma urmei, o paletă strălucitoare este un indicator al stării de spirit a unei persoane și al dispoziției sale în viață.

fara comentarii

Modă

frumusetea

Casa