Cum să indicați corect experiența de muncă pe un CV?

Un angajator este cel mai bine impresionat de un CV care descrie experiența de muncă a celui care caută un loc de muncă. Astfel de informații îl ajută pe manager să tragă o concluzie despre cunoștințele și abilitățile oamenilor, să înțeleagă dacă acestea sunt potrivite pentru postul vacant propus. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cum să completeze corect acest articol. Există multe nuanțe aici care trebuie luate în considerare cu siguranță pentru a ieși în evidență favorabil pe fundalul concurenților.

Secțiunea „Experiență de muncă” a CV-ului ar trebui să fie concisă, dar completă. Aici ar trebui să dezvăluiți cât mai mult posibil informații despre activitatea dvs. de muncă, excluzând tot ce nu este relevant pentru caz.

Locurile lucrărilor anterioare trebuie scrise în ordine cronologică inversă. Adică se indică mai întâi ultima firmă, apoi penultima și așa mai departe. Dacă ați reușit deja să schimbați multe locuri de muncă, nu le enumerați pe toate. Este suficient să indicați ultimele 3-5 locuri de muncă.

Pe lângă specificarea companiei pentru care ai lucrat, este necesar să scrieți ce funcție ați ocupat și ce responsabilități ați îndeplinit. Desigur, o descriere a experienței de muncă trebuie să aibă legătură directă cu postul pentru care aplicați.

Dacă se alternează munca în specialitate și alte ocupații, nu este nevoie să lăsați goluri în CV. În caz contrar, vei avea impresia că te-ai încurcat de câțiva ani. Cu toate acestea, numai responsabilitățile specifice postului ar trebui descrise în detaliu.Restul locurilor de muncă pot fi enumerate pur și simplu cu indicarea perioadei de timp, denumirea companiei și funcția.

Dacă în ultimele locuri ați efectuat aceleași sarcini, nu le repetați. Încercați să evidențiați ceva special în fiecare fost loc de muncă, amintiți-vă de toate realizările (deși minore) pe care le aveți. Viitorul șef trebuie să înțeleagă că ești capabil de creștere profesională și de îndeplinirea unei varietăți de responsabilități.

Mulți oameni se îndoiesc dacă să indice un loc de muncă neoficial. Dacă ați lucrat de profesie, acest lucru trebuie făcut. Doar clarificați că ați lucrat fără înregistrare. Dacă ați finalizat unele misiuni cu jumătate de normă, dar acestea nu au legătură cu postul vacant pentru care aplicați, puteți omite aceste informații.

Să aruncăm o privire mai atentă la ce și cum să scrieți într-un CV.

Ar trebui să indicați nu numai anii în care ați început și ați terminat munca într-un anumit loc, ci și lunile. În caz contrar, devine neclar cât timp ați ocupat o anumită funcție.

De exemplu, dacă scrieți „2017-2018”, acesta poate fi interpretat în diferite moduri. Dacă o persoană a plecat la muncă în ianuarie 2017 și a renunțat în decembrie 2018, înseamnă că este în această companie de aproape 2 ani. Dacă a plecat la muncă în decembrie 2017 și a părăsit compania în martie 2018, atunci a lucrat în acest loc doar 3 luni.

Atunci când specificați un loc de muncă, nu trebuie să fiți limitat doar de numele companiei. Nu întotdeauna se poate înțelege din ea care este activitatea reală a companiei. Prin urmare, este important să explicăm pe scurt acest moment (este suficientă o formulare laconică într-o singură propoziție). Dacă numele este o abreviere, acesta trebuie decodat. Excepțiile sunt mărcile cunoscute. Dacă compania este situată în alt oraș, nu uitați să scrieți despre aceasta.

Același lucru este valabil și pentru antreprenorii individuali. Dacă ați lucrat pentru un antreprenor individual, pe lângă numele și prenumele omului de afaceri, indicați care a fost domeniul său de activitate. În cazul unei activități independente, clarifică și ce ai făcut.

Funcția deținută la fostul loc de muncă trebuie să fie indicată cât mai complet posibil. De exemplu, cuvântul „manager” poate ridica o mulțime de întrebări. Dar sintagma „director de vânzări” este deja mai specifică și explică imediat care a fost rolul tău în companie.

Este extrem de important să enumerați responsabilitățile pe care le-ați îndeplinit în posturile anterioare. Acest lucru va oferi viitorului tău lider o idee despre ceea ce poți face. Nu trebuie să vă programați ziua de lucru obișnuită. Este suficient să subliniezi concis principalele funcții care ți-au fost încredințate (de exemplu, consilierea clienților, întocmirea rapoartelor, recrutarea personalului).

Aici puteți descrie și realizările dvs. (dacă există). Notează câte contracte de succes ai încheiat pe săptămână, câte procente au crescut vânzările odată cu venirea ta în companie. Susține faptele cu numere reale. Chiar și două propoziții impresionante despre succesul tău pot face CV-ul tău să iasă în evidență de restul.

Luați în considerare principalele greșeli pe care le fac cei care caută un loc de muncă atunci când scriu un CV:

• descrierea angajării în profesii care nu au nicio legătură cu noul post vacant;
• indicarea incompletă a perioadelor de muncă (fără luni);
• lipsa decodării denumirilor companiilor;
• identificarea inexactă a pozițiilor trecute.

Nu ar trebui să scrieți date fictive pe CV. Nu vă îmbrăcați experiența profesională și nu veniți cu responsabilități sau abilități pe care nu le-ați întâlnit.Majoritatea informațiilor pot fi ușor verificate.

De asemenea, va fi o greșeală să scrieți cuvinte vagi precum „a făcut conexiuni”, „a condus un departament”. Asigurați-vă că clarificați câți oameni ați gestionat, ce ați făcut exact pentru a obține noi parteneri de afaceri companiei și altele asemenea.

Să luăm în considerare câteva exemple despre cum să completați corect elementul „Experiență de muncă”.

iunie 2018 - septembrie 2019. O'STIN. Responsabilitati: afisarea marfurilor, consilierea clientilor, lucrul cu casa de marcat, efectuarea inventarierii periodice.

Aprilie 2017 - Octombrie 2019. Leader SRL (comerț cu ridicata al mobilierului). Responsabilitati: atragerea intreprinderilor de comert cu amanuntul, consultanta, incheierea contractelor de cumparare si vanzare, management document, colaborare cu mediile de publicitate.

Mai 2018 - prezent. Practică privată (fără înregistrare). Responsabilitati: deservire calculatoare stationare, laptopuri si echipamente de retea, asamblare unitati de sistem, infiintarea unei retele, instalare software.

Ianuarie 2016 - septembrie 2019. Rassvet SRL (construire cabane private). Responsabilități: prelucrarea documentelor contabile primare, întocmirea rapoartelor fiscale și contabile în IFTS, Fondul de pensii al Federației Ruse, efectuarea decontărilor de numerar cu persoane responsabile.