Motivul concedierii de la locul de muncă în CV: ce să scriu?

De regulă, atunci când întocmim un CV, indicăm informații despre educația primită, experiența, diverse realizări, dar nu menționăm motivele concedierii de la locurile de muncă anterioare. Acest articol este opțional, dar recrutorul, într-un fel sau altul, se va întreba despre motivul deciziei de schimbare a locului de muncă. Merită să vă pregătiți pentru această problemă, indicând informațiile primare în CV. Cum se face corect - citiți mai jos.

Înțelegeți imediat că, indiferent de motiv, nu ar trebui să scrieți despre asta în detaliu. Textul ar trebui să fie laconic, nu emoțional. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit să răspundeți la întrebările managerului de resurse umane dacă acesta vă cere lămuriri asupra unor puncte.

Cum se completează corect secțiunea privind concedierea? Iată regulile de bază.

• Notează motivul real al părăsirii serviciului, adică cel indicat în carnetul de muncă. Nu inventați și nu înfrumusețați nimic. În general, încercați să nu subliniați această subsecțiune în CV-ul dvs.
• Dacă ați lucrat neoficial și nu există înregistrări în biroul de muncă, scrieți motivul real al plecării, dar din nou, fără emoție, detalii sau ficțiune. Când recrutorul îți cere o explicație cu privire la plecarea ta la interviu, încearcă să scapi cu 2-3 fraze generale „secate”.
• Se întâmplă că te-ai despărțit de fostul tău angajator, ca să spunem ușor, nu de prieteni și în carnetul de muncă a apărut o intrare nu foarte atractivă. În acest caz, există 2 moduri: scrieți totul așa cum este sau încercați să „mascați” motivul. Să luăm în considerare ambele opțiuni mai detaliat.

Dacă ai recunoscut cu adevărat că „ai plecat”, încearcă să explici cât mai blând posibil în timpul interviului că a existat o ușoară neînțelegere reciprocă care a făcut cooperarea ulterioară, dacă nu imposibilă, atunci cu siguranță nedorită și neatractivă pentru ambele părți. Ați tras concluzii din această situație și veți încerca să preveniți să se mai producă. Dacă ți-e rușine că ai plecat „nu din voia ta” și vrei să-l ascunzi unui potențial angajator, poți scrie în CV că concedierea a avut loc „cu acordul părților”.

După cum arată practica, cel mai adesea motivele concedierii sunt:

• salarii mici;
• lipsa perspectivelor de carieră;
• conflicte cu managementul;
• imposibilitatea autodezvoltării;
• sarcini neinteresante;
• salarizare neregulată;
• atmosfera neplacuta in echipa;
• angajare informală;
• lipsa libertății de acțiune în luarea deciziilor;
• program de lucru strâns.

Cele mai „valide” motive pentru schimbarea locului de muncă sunt:

• falimentul (lichidarea) unei companii sau unități structurale în care a lucrat angajatul;
• lipsa perspectivelor de carieră dacă doriți să aveți astfel de perspective;
• expirarea termenului contractului de muncă sau a vizei de muncă (dacă lucrați în străinătate);
• firma nu isi oficializeaza angajatii;
• mutarea într-un nou loc de reședință sau schimbarea locației biroului;
• postul a fost scos din personalul firmei;
• salarii mici, fără perspective de creștere;
• societatea a fost reorganizată, după care au intervenit schimbări în abordarea conducerii.

Nu sunt neobișnuite situațiile în care o persoană dorește să-și schimbe locul de muncă cu unul complet diferit, deloc asemănător cu activitatea sa anterioară. Apoi, despre motivele concedierii, puteți scrie următoarele.

• «Vreau să schimb domeniul de activitate, pentru că am primit o educație (cum ar fi) și vreau să-mi aplic cunoștințele în practică, ceea ce este imposibil atunci când lucrez în companie (denumirea locului de muncă anterior), deoarece este specializată în (indicați exact ce)."
• «Schimbarea tipului de activitate se datorează gama neschimbată de acțiuniadus la automatism, care împiedică dezvoltarea și creșterea personală.”
• De asemenea, o persoană poate dori să-și schimbe domeniul de aplicare al competențelor sale profesionale, dacă simte că a „depășit” funcția deținută în legătură cu trecerea cursurilor de perfecționare și a acumulat mulți ani de experiență.

Sunt fraze pe care în nici un caz nu trebuie să le scrii pe CV atunci când menționezi motivele concedierii.

• Nu scrie niciodată nimic negativ despre fostul tău șef. Chiar dacă într-adevăr a fost, ca să spunem ușor, o persoană neplăcută și incompetentă, nu ar trebui să existe nici un indiciu în CV-ul tău. În caz contrar, recrutorul poate crede că ești o persoană care „spălă lenjeria murdară în public”, care nu este în stare să țină gura, că din cauza ta, reputația companiei în general și a managerului în special poate avea de suferit.
• Conflictele cu colegii de muncă sunt cel mai bine lăsate în afara CV-ului.... Menționarea acestora îți va crea rolul unei persoane care nu știe să lucreze în echipă.
• Nu ar trebui să scrieți despre încălcările Codului Muncii și Codului Penal al Federației Ruse la locul de muncă anterior.
• Dacă nu ai plecat din cauza unor conflicte și neînțelegeri, dar, de exemplu, din cauza faptului că nu vă place mediul extern al locului de muncă (pereți ponosiți, mobilier învechit, lipsa aerului condiționat etc.)de asemenea, nu este necesar să menționăm acest lucru.
• Necesitatea de a merge la muncă în weekend și în sărbători, nici neplata procesării nu este ceva despre care puteți scrie în CV.
• Există situații în care munca ulterioară în companie este legată de dezvoltarea profesională. Pentru unii, acesta este un plus, dar există indivizi cărora nu vor și nu le place să învețe. Ei lucrează calm și confortabil, îndeplinind o gamă familiară de responsabilități. Prin urmare, ei renunță de îndată ce vine vorba de nevoia de pregătire. Este mai bine să nu menționați acest lucru în CV - acest lucru vă va caracteriza ca o persoană conservatoare, care nu este pregătită să se adapteze la tendințele vremurilor.
• Dacă ați primit un salariu de plic, despre acest lucru nu merită să scriem, precum și despre evaziunea fiscală și beneficiile sociale.

Acum vom oferi mai multe exemple din viața reală de indicare a motivului concedierii și le vom explica.

Angajatul a părăsit compania de bunăvoie - acesta a fost motivul real al concedierii indicat în carnetul de muncă. În același timp, nu căuta un post vacant cu un salariu mai mare sau cu o gamă extinsă de responsabilități, adică era pregătit să primească un post absolut asemănător. Recruitorul nu s-a putut abține să nu pună o întrebare despre ce are legătură cu îngrijirea, așa că a fost dată următoarea explicație: locul de muncă anterior se afla la câțiva pași de grădiniță, iar acum copilul a mers la școală și ar dori să lucreze mai aproape. la ea. Acesta este un motiv foarte bun, deci nu va ridica suspiciuni și întrebări suplimentare.

Carnetul de muncă al solicitantului conține un proces-verbal de concediere „cu acordul părților”. În acest caz, cel mai bine ar fi să scrieți în CV următoarele: motivul concedierii este lipsa perspectivelor de carieră și a salariilor mai mari sau dorința de a încerca o nouă direcție de activitate.

De fapt, există o intrare în cartea de muncă „din propria voință”, dar adevăratul motiv al plecării au fost adesea situațiile conflictuale cu colegii sau superiorii.

Să luăm în considerare mai multe modalități de ieșire din situație.

• Dacă a avut loc o neînțelegere, care s-a transformat într-un conflict deschis și a făcut imposibilă cooperarea ulterioară din cauza refuzului de a majora salariile, CV-ul poate indica faptul că nu a existat un consens cu privire la problema plății pentru cantitatea de muncă efectiv prestată. Este interzis să scriu ceva de genul „Am muncit(am) mai mult decât alții, dar managerul nu mi-a apreciat eforturile”.
• Dacă vi s-a refuzat o promovare, se recomandă să scrieți astfel: „firma nu are perspective de carieră”. Opțiune greșită: „Eram (a) pregătit pentru o poziție superioară, deoarece am cunoștințele și aptitudinile pentru aceasta, dar managerul a refuzat să ia în considerare candidatura mea”.
• În orice echipă, adesea apar situații de conflict. În același timp, unii sunt considerați favoriții șefului, alții - străini. Șefii se pot comporta și incorect, unii cerând „în întregime”, iar alții iertând defecte similare. Daca renunti la locul tau de munca, devenind persona non grata, atunci in CV-ul tau poti indica urmatoarele: "ai incetat sa mai aranjezi conditiile de munca si nu exista nicio perspectiva imbunatatirii acestora in viitor".

Dacă brusc a apărut o situație neplăcută și ați fost concediat în temeiul articolului pentru o contravenție (absentism, întârzieri sistematice, apariție la locul de muncă în stare de ebrietate etc.)sau neconcordanță cu funcția deținută și a făcut o astfel de înscriere în cartea de muncă, primul lucru pe care vreau să-l spun este - nu vă panicați. Încercați să învățați din ceea ce s-a întâmplat și să nu mai faceți astfel de greșeli. Cu toate acestea, la întrebarea ce, în acest caz, să se indice în CV ca motiv pentru concediere, răspunsul este unul - adevărul.

Nu încercați să denigrați colegii, conducerea, prezentându-vă drept victimă. Recunoaște sincer recrutorului că a existat o încălcare, că nu ai făcut față obligațiilor care ți-au fost atribuite, ci ai făcut concluzii și pe viitor vei încerca să previi ca acest lucru să se repete.

Dacă nu ai făcut nimic condamnabil, dar ai fost concediat, de exemplu, într-o perioadă de probă din cauza faptului că cunoștințele și abilitățile tale practice erau prea mici pentru această funcție, nici acesta nu este un motiv de frustrare și ascunderea adevărului. În CV-ul tău, poți indica că la acel moment ți-ai supraestimat punctele forte, dar după ce ai fost concediat ai primit cunoștințele relevante și ești gata să faci treaba.