rezumat

CV specialist HR: Recomandări pentru completare

CV specialist HR: Recomandări pentru completare
Conţinut
  1. Particularități
  2. Secțiunile principale
  3. Recomandări pentru compilare
  4. Exemplu

Un CV este un document care în cele mai multe cazuri este întocmit chiar de solicitantul pentru post. Enumeră atât datele standard ale unui specialist (numele complet, data nașterii etc.), cât și calitățile personale, aptitudinile profesionale care îl pot ajuta în munca sa.

Pentru fiecare specialitate, aceste aptitudini sunt predefinite. Ce ar trebui să scrie pe CV un candidat pentru un post în departamentul de HR?

Particularități

S-ar părea că ofițerii de cadre sunt cei care se uită prin masa de CV-uri și care mai bine decât ei știu ce trebuie scris acolo. Totuși, ei se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, pentru că una este să citești documentele altora, și cu totul alta să le compui pe ale tale, ceea ce va crea prima impresie despre el ca angajat, specialist. Poziția pentru care o persoană aplică este de mare importanță. Dacă acesta este un inspector de birou, atunci calitățile personale și profesionale ar trebui să fie aceleași, iar dacă șeful departamentului de personal - complet diferit, ceea ce va permite angajatorului să înțeleagă că în fața lui este un CV al unui profesionist cu muncă managerială experiență, ale cărei calități îl vor ajuta să gestioneze departamentul.

Pentru un specialist în departamentul HR este foarte important să poți atât să comunici cu oamenii, cât și să lucrezi cu un număr mare de documente. Un inspector de birou are nevoie de alfabetizare, diligență, completarea corectă a documentelor, precum și organizare. Orice ofițer de resurse umane profesionist ar trebui să fie capabil să proceseze cantități mari de informații și să aibă în vedere o cantitate imensă de date.Recruitorul trebuie să memoreze nume, chipuri, informații despre posturile vacante care trebuie ocupate, precum și candidatul care aplică pentru ce poziție.

Toate acestea trebuie indicate în CV, precum și menționate la interviu.

Secțiunile principale

Rezumatul este împărțit în mai multe secțiuni.

  • Informatii personale. Acestea includ informații despre numele de familie, prenumele, patronimul, data și locul nașterii, starea civilă, prezența copiilor etc.
  • Informații despre educație. Astăzi, o persoană rară are o studii medii superioare sau de specialitate. În această secțiune, trebuie să indicați pregătirea în orice cursuri care se referă la specialitatea dorită, pregătirea avansată finalizată, precum și datele tuturor documentelor care au fost emise ca urmare a acestor evenimente.
  • Experiența anterioara... Încercați nu numai să indicați datele admiterii și concedierii, numele organizațiilor și titlurile postului, ci și cât mai detaliat posibil și, în același timp, fără „apă” inutilă, spuneți despre ce ați făcut în această funcție, care a fost esența muncii tale.
  • Calități personale și profesionale. Aici trebuie să indicați doar acele calități personale care sunt importante pentru postul ocupat. În ceea ce îi privește pe cele profesionale, acestea trebuie să fie semnificative și pentru a face exact jobul pentru care aplici.

Recomandări pentru compilare

Scrierea cu competență a unui CV nu este ușoară nici măcar pentru o persoană cu cunoștințe. Nu trebuie să-l supraîncărcați cu informații - este mai bine să indicați indicatorii cheie, cu toate acestea, nu este necesar să îl faceți prea scurt - De unde știe un angajator că ești cel mai bun candidat dintre toți?

Asigurați-vă că indicați cantitatea de muncă cu care ați lucrat în posturile dvs. anterioare: câte persoane erau în personal, câte lucrări ați procesat, de exemplu, într-o săptămână, dacă ați participat la elaborarea documentelor locale (fișe de post, comenzi, reglementări ale departamentelor etc.). Indicați câte și ce documente specifice ați completat în fiecare lună. Dacă ai fost responsabil cu menținerea și completarea carnetelor de muncă, acest lucru trebuie să se reflecte în CV, la fel ca și în cazul în care responsabilitățile tale includ întocmirea de rapoarte pentru UIF, menținerea evidențelor personalizate și a documentelor pentru pensionarea angajaților. Depunerea rapoartelor către autoritățile de statistică și centrul de ocupare a forței de muncă, corespondența și cooperarea cu inspectoratul de muncă - toate acestea trebuie menționate în CV-ul dumneavoastră. Dacă ați fost angajat în contabilitatea militară, ați lucrat cu un sistem de contabilitate rezumată a orelor de lucru, ați participat la statul de plată - indicați totul.

Dacă știți să lucrați cu programe, indicați și asta. Scrieți doar ceea ce reflectă de fapt realitatea.

Dacă nu ați făcut niciodată rapoarte Excel, nu vă lăsați păcăliți să le faceți.... Poți să intri într-o situație neplăcută și să fii prins într-o minciună, iar dacă ai o minciună în CV, unde este garanția că totul este adevărat?

Trebuie neapărat menționat despre realizările care se referă la sfera profesională. Primul loc pentru un semimaraton în interiorul orașului poate fi lăsat în afara CV-ului, dar dacă ați participat la un concurs de activitate profesională (afaceri cu personal, muncă de birou) și ați fost premiat, acest lucru trebuie indicat.

În ceea ce privește calitățile personale și profesionale, evită cuvintele clișee precum „sociabilitate”, „diligență”, „rezistență la stres”, „eficiență” și alte definiții care rătăcesc de la un document la altul fără să provoace recrutorilor nimic altceva decât displace.

Scrieți doar ceea ce este cu adevărat important pentru poziția dorită.... Dacă aplicați pentru a fi funcționar sau profesionist în resurse umane, potențialul dvs. angajator chiar trebuie să știe că vă place să tricotați și că sunteți dependent de alpinism?

Exemplu

Așa ar putea arăta un exemplu de CV pentru a aplica pentru o poziție de HR.

Prenume, nume, patronimic (dacă există)

Data și locul nașterii

Adresa de rezidenta

Telefon, e-mail

Postul pentru care candidatul candideaza

Salariu dorit

experiență de muncă - finalizat de obicei în ordine de la ultimul loc de muncă până la primul:

  • Numele companiei;
  • data admiterii - data concedierii;
  • poziția deținută;
  • care era responsabilitatea angajatului.

Educaţie - completat de la primul primit la ultimul:

  • anul de începere a studiilor - anul de absolvire;
  • denumirea instituției;
  • specialitatea dobândită în timpul pregătirii (așa cum se indică în documentul de învățământ).

Perioade de dezvoltare profesională - denumirea instituției de învățământ, anul, denumirea cursurilor, dacă documentul a fost eliberat la absolvire.

Abilități profesionale

Calitati personale

fara comentarii

Modă

frumusetea

Casa