rezumat

Poziția dorită în CV

Poziția dorită în CV
Conţinut
  1. Cum se specifică corect postul vacant dorit?
  2. Erori de scriere a secțiunilor
  3. Exemple de

Poziția dorită în CV este un element care poate înlătura cele mai strălucite așteptări în carieră. Recruitorii subliniază că chiar și un studiu rudimentar al greșelilor altora înainte de a-ți scrie propria cerere poate crește semnificativ șansele de succes. Când decideți ce să faceți, dacă nu știți pentru ce post vacant este cel mai bine să aplicați, merită să luați în considerare exemplele postate de alți solicitanți.

Chiar dacă lista de locuri de muncă sugerează opțiuni diferite sau o combinație de profesii, principalul criteriu pentru angajator este încrederea viitorului angajat în abilitățile sale într-o anumită profesie.

Cum se specifică corect postul vacant dorit?

Uneori, doar trimiterea unui CV te poate separa de jobul tău visat. Este important ca postul dorit să se potrivească cu abilitățile profesionale ale specialistului. Există o regulă fermă aici: există doar 1 CV pe post vacant. Încercând să demonstrezi amploarea cunoștințelor tale, te poți găsi în afara pieței muncii. În plus, există și alte greșeli pe care solicitantul este mai bine să le evite.

Când plănuiți să scrieți un CV pentru prima dată, merită să studiem mai întâi mostrele disponibile, pentru a înțelege regulile de pregătire a acestuia. Principala recomandare aici este doar una: trebuie să puneți titlul postului în loc de titlu. Adică, trebuie să începeți nu cu inscripția „reluare” din partea de sus a documentului, ci cu desemnarea postului pentru care solicitantul a decis să aplice. Potrivit recrutorilor, Opțiunile „Nu știu ce să aleg” arată imaturitatea persoanei care vrea să obțină un loc de muncă.

Prezentarea competențelor dvs. unui angajator este al doilea pas pentru obținerea unui post vacant. Atunci când examinează CV-urile, recrutorii caută în primul rând specialiști interesați de o anumită poziție. În consecință, la recrutarea personalului, cei care aplică pentru diferite posturi sunt imediat eliminați. Punând o listă cu așteptările tale în partea de titlu a CV-ului tău, este posibil să nu aștepți deloc propuneri.

Puteți evita greșelile dacă adoptați o abordare responsabilă a autoprezentării. Pentru a completa corect prima parte a CV-ului, merită de la bun început să acționezi conform unei anumite scheme.

  • Definiți-vă cu precizie calificările, abilitățile profesionale. Acest lucru vă va permite să înțelegeți cât de mari pot fi așteptările. A avea o educație de specialitate în care nu există experiență poate fi la fel de important ca munca practică într-o specialitate cu studiul abilităților necesare la fața locului.
  • Determinați gama de posturi vacante care vă interesează. Pentru fiecare optiune se intocmeste propriul CV. Este mai bine dacă nu există mai mult de 2-3 opțiuni prioritare. În multe servicii de căutare de locuri de muncă, recrutorii pot vizualiza o listă cu toate aplicațiile utilizatorilor. Nu ar trebui să vă pulverizați zona de interes de la funcția de CEO până la căutarea unui post vacant de curier sau manager de birou.
  • Pregătește un CV. După numele postului vacant, trebuie să indicați abilitățile practice în domeniul ales, experiența de lucru și avantajele dvs. competitive. Nu ar trebui să supraîncărcați CV-ul cu detalii, este mai bine să acordați o atenție maximă completității și corectitudinii informațiilor de contact. Poți spune despre tine mai detaliat la interviu.

Urmând regulile, îți poți crește semnificativ șansele de succes în etapa inițială de selecție. Este important doar să evitați greșelile critice din CV, care vor duce imediat la refuzul de a coopera cu solicitantul.

Erori de scriere a secțiunilor

Nu este suficient să pui un titlu frumos al postului în CV, este important să-i formulezi corect numele, să stabilești profilul postului vacant și să te prezinți corect. Merită să luați în considerare cele mai frecvente erori mai detaliat.

Grafic gol

Cea mai gravă greșeală este să trimiți un CV fără a specifica deloc poziția dorită. O companie mare poate deschide zeci de posturi vacante la diferite profiluri. Personalul de resurse umane nu va adapta pozițiile existente pentru a se potrivi unui anume solicitant de locuri de muncă. Lipsa de informații despre ce poziție interesează un specialist este primul semn al unei atitudini non-profesionale față de muncă.

Copie carte de muncă

Se pare că cea mai simplă variantă ar fi să rescrieți datele despre postul deținut din carnetul de muncă. Formularea din ea diferă net de cele utilizate în mod obișnuit, aici sunt indicate categoriile și specializările, îngustând raza de căutare. Este mai bine să abandonați practicile birocratice și să traduceți limbajul sec al recrutorilor într-un plan mai familiar.

După ce ați format corect numele postului vacant, puteți extinde semnificativ lista companiilor care vor fi gata să ofere un loc de muncă solicitantului.

Confuzie în definiții

La specificarea numelui postului vacant în CV nu trebuie confundat cu industria în care urmează să se desfășoare munca. De exemplu, „administrarea afacerilor” sau „marketing”, „vânzări” este un prim exemplu de formulare incorectă. Înlocuirea conceptelor se aplică adesea definițiilor impersonale: „angajat al zonei de vânzări”, „șef”, „angajat”. Titlul postului din CV ar trebui să sune astfel: „marketer”, „administrator”, „vânzător-casier”.

Educație neterminată

Principala greșeală a studenților atunci când specifică postul dorit în CV este să furnizeze informații despre educația incompletă în locul denumirii postului vacant. Acesta este doar statutul pe care îl ocupă o persoană în ierarhia companiei. O astfel de coloană din CV cu siguranță nu va aduce beneficii, dar puteți indica cursul și specialitatea în secțiunea de educație. Dacă aveți cunoștințe practice sau experiență de lucru reală, o puteți indica, dar cu adăugarea de „stagiar” sau „stagiar”.

Multifunctional

Persoanele care caută un loc de muncă cred adesea că merită să-și înscrie absolut întregul drum de viață și biografia muncii pe un CV. Angajatorul dorește să pună la dispoziție doar un angajat conștiincios corespunzător postului vacant... Merită să specificați mai multe aptitudini în același timp numai dacă sunt de natură înrudită. De exemplu, „vânzător”, „casier”, „reprezentant de vânzări”. A avea o listă de posturi care nu au legătură poate speria un potențial angajator.

Lipsa de specific

Nu te devaloriza de la bun început. Menționând despre acceptarea oricărui loc de muncă, un potențial angajat se împiedică să-l obțină. O persoană fără ambiție și o poziție specifică în CV se poate baza doar pe oferte slab plătite sau pe locuri de muncă cu normă parțială. Companiile nu vor lua în considerare în mod serios candidatura lui.

Acoperire prea largă

Chiar dacă ați indicat corect poziția, nu uitați de specific. Indicația „manager” nu dezvăluie competențele reale ale specialiștilor. Adăugarea de „vânzări”, „personal”, „serviciu clienți” este primul pas către succes. Programatorul ar trebui să decoreze linia din CV cu limbile cu care lucrează.

Exemple de

Daca nu este indicata imediat specialitatea dorita, CV-ul poate trece de atentia specialistului care se ocupa de recrutare. De exemplu, specificând simultan trei specialități în diferite domenii de responsabilitate, puteți câștiga o reputație de persoană care nu este capabilă să păstreze nicio funcție pentru o perioadă lungă de timp. Căutătorul de locuri de muncă care cunoaște vânzările cu ridicata și cu amănuntul arată mult mai impresionant.

Este pur și simplu necesar să alegeți formularea corectă. Acest lucru vă va permite să obțineți avantaje față de concurenți deja în etapa de selecție. Este deosebit de important ca aceste date să fie plasate în „antet” - titlu. Apoi poți spune în detaliu despre propria ta experiență.

Un astfel de CV va arăta mult mai informativ și mai atractiv decât o versiune șablon, chiar completată conform tuturor regulilor.

fara comentarii

Modă

frumusetea

Casa