Femeile din Rusia câștigă mai puțin. De ce?

Femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Afirmația este la fel de adevărată pentru Rusia și pentru întreaga lume: discriminarea este peste tot, diferențele regionale privesc doar gradul ei. În lume, diferența este de 23%. În Spania, diferența de salarii pentru femei și bărbați este de 21,4%. În Statele Unite, pentru fiecare dolar câștigat de bărbați, există 79 de cenți câștigați de o femeie.

În Rusia, până în 2012, diferența de salarii între bărbați și femei era de 35%; până în 2015, aceasta a scăzut la 25%.

În 2019, potrivit Rosstat, diferența a fost de 27,9%. Abia pe 22 mai anul trecut, câștigurile medii lunare ale femeilor rusești au atins nivelul câștigurilor care erau disponibile bărbaților în decembrie 2019.

La nivelul bunului simț, motivul inegalității salariilor este evident: o femeie este mai puțin productivă dacă această productivitate este rezumată pe parcursul unei vieți. La urma urmei, o femeie nu numai că câștigă bani, ci are grijă și de familie. În perioada decretului, o femeie specialistă își pierde o parte din calificările și este nevoie de timp pentru a se recupera. Din nou, surmenajul nu este punctul forte al unei femei; Cu toate acestea, este mai probabil ca un bărbat să accepte să lucreze după ore decât o soție și o mamă. „Argumentele” enumerate în lumea modernă sunt recunoscute ca clișee, stereotipuri caracteristice societăților tradiționaliste. Mișcările sociale, și nu doar cele feministe, și activiștii individuali se luptă și cu clișeele. Și există unele progrese către egalizarea remunerației pentru muncă: diferența de salarii este în scădere. Problema este că clișeele continuă să funcționeze în definirea atitudinii unei femei față de ea însăși.

De exemplu, în categoria „Personal casnic”, femeile sunt pregătite să lucreze pentru o remunerație cu 12% mai mică decât salariul mediu din industrie (25.431 de ruble), iar bărbații pretind câștiguri care sunt cu 21% mai mari decât media. În sectorul bancar/finanțare, cu un salariu mediu de 40.141 de ruble, așteptările salariale ale femeilor sunt cu 8% mai mici decât media, iar salariile bărbaților sunt cu 17% mai mari.Pe exemplul managementului de vârf, diferența de așteptări este cea mai vizibilă: pentru femei - minus 22% din salariul mediu de 49.174 de ruble, pentru bărbați - plus 28%. Există industrii în care așteptările salariale sunt nivelate. Acestea sunt construcții, producție și vânzări (pentru posturi nemanageriale).

Diferența de așteptări salariale este în mod evident influențată de natura industriei și a profesiei. Femeile sunt mai ușor de acord că bărbații câștigă în mod tradițional mai mult în funcții de conducere. Dar în ceea ce privește funcțiile „tehnice” – unde competența este determinată de aptitudini specifice pentru care este ușor de măsurat eficiența, de exemplu, în producție – femeile se simt mai încrezătoare.

Psihologii cred că femeile suferă mai des decât bărbații de „sindromul impostorului” - sentimentul că nu ești suficient de competent în domeniul tău profesional, nu a atins acele înălțimi care te fac expert. Poate că aceasta este o altă explicație pentru subestimarea propriilor așteptări salariale de către sexul frumos.

De aici prima recomandare: nu cedați în fața stereotipurilor și evaluați-le cunoștințele, abilitățile și experiența la adevărata lor valoare. Sfatul este pur tehnic: are sens să te bazezi pe statisticile salariale - le poți găsi pe site-urile de muncă - pentru a modela așteptările salariale, și nu pe „sentimentul” sau percepțiile despre câștiguri exprimate în timpul întâlnirilor cu prietenii. Pentru dezvoltarea cu succes a profesiei și promovarea pe piața muncii sunt necesare cunoștințe și experiență. Ele se realizează prin antrenament, perseverență și perseverență.