Ce tipuri de personalități există și cum să vă determinați psihotipul?

Chiar și cei mai introvertiți oameni, angajați într-o sferă pur tehnică, sunt nevoiți să contacteze constant pe cineva. Și au nevoie de cunoștințe actualizate din domeniul psihologiei științifice despre ce fel de persoană pot întâlni. Astfel de informații sunt și mai importante pentru manageri, pentru angajații departamentelor de personal, ai serviciilor de securitate ale întreprinderilor.

Unul dintre primii cercetători care a abordat serios stabilirea tipologiei personalității a fost celebrul Carl Gustav Jung. El a observat că discrepanțele dintre predicțiile teoriilor psihologice și practica reală sunt asociate tocmai cu caracteristicile anumitor oameni. Celebrul psihiatru și teoretician al cercetării psihologice a pornit de la faptul că există așa-numitele arhetipuri, adică elemente ale inconștientului colectiv, structuri culturale înnăscute. Jung credea că prototipurile sunt ascunse în straturile profunde ale inconștientului, cu mult dincolo de ceea ce este de obicei considerat o persoană. El a susținut că bărbații au arhetipuri „feminine” separate, iar femeile, respectiv, arhetipuri „masculin”.

Acest specialist a propus împărțirea în extrovertiți și introvertiți. Primele sunt concentrate pe interacțiunea cu lumea exterioară, iar a doua - pe experiențele pur interne.Contrar credinței populare, psihologul remarcabil nu a legat direct aceste stări și nivelul de sociabilitate. Extravertitul, potrivit lui Jung, are un control destul de slab asupra proceselor mentale interne, pur și simplu pentru că le acordă puțină atenție.

O astfel de persoană încearcă în cea mai mare parte să schimbe circumstanțele externe, și nu atitudinea lui față de acestea. Pentru extrovertiți, este tipică prioritatea colectivului și a întregului față de principiul individual și momentele particulare. Introvertiții, pe de altă parte, se concentrează pe procesele mentale interne. Le place să-și contemple gândurile și să analizeze experiențele, motivele, corectează greșelile. Dar nu trebuie presupus că un introvertit este întotdeauna egoist - studii speciale au arătat incorectitudinea acestei judecăți.

Jung nu a clasificat doar pe baza de extraversie și introversie. El a împărțit oamenii în tipuri raționale și iraționale. Ideea nu mai este dacă momentele externe sau interne joacă rolul principal, ci cum sunt ele înțelese exact. Persoana rațională are o abordare bine articulată care se poate schimba în funcție de situație, dar foarte încet și numai în circumstanțe convingătoare. O astfel de persoană este prudentă și atentă, cel mai adesea acționează în mod consecvent, conform unei scheme clare.

Partea irațională a oamenilor se distinge printr-o sensibilitate crescută, reacționează emoțional la orice. Această reacție depășește adesea gândirea rațională și chiar o împiedică. Raționamentul rezonabil afectează astfel de indivizi foarte slab, dar simpatiile și antipatiile influențează puternic. Jung a luat în considerare și trăsături de personalitate precum senzația și intuiția. Dar sistemul său de clasificare a oamenilor nu este singurul care este folosit în practică - există abordări mai comune.

Cea mai comună variantă a clasificării tipurilor de personalitate este alocarea a 4 temperamente. Acesta este numele sistemului de proprietăți umane, care sunt în mare măsură determinate fiziologic și sunt exprimate în procese și fenomene psihologice. Numai cu mare dificultate și pentru o perioadă scurtă de timp este posibil să ne comportăm în mod conștient diferit de ceea ce dictează temperamentul. Pentru orice perioadă de timp, va pătrunde în continuare la suprafață.

Acest tip uman intră cu ușurință în contact cu copiii și se remarcă prin veselia sa. Nu este dificil pentru persoanele sanguine să treacă de la un domeniu de activitate la altul, să se adapteze la un mediu non-standard pentru ei înșiși. De obicei, astfel de oameni vorbesc tare și repede, expresiile faciale și gesturile exprimă clar emoțiile trăite. Oamenii sangvini au nevoie cu disperare de ceva nou și proaspăt tot timpul, apoi își păstrează interesul pentru viața din jurul lor. În astfel de momente, oamenii cu acest temperament sunt percepuți de cei din jur ca fiind activi, activi, capabili să „mute munții”.

Dar totul se schimbă atunci când oamenii sanguini trebuie să facă o muncă lungă și monotonă. Apoi interesul pentru caz slăbește rapid, înlocuit de indiferență și letargie. Doar oamenii foarte disciplinați sau strâns sanguini nu manifestă în mod deschis plictiseala. Emoțiile unor astfel de oameni nu diferă în profunzime deosebită, ele pot fi înlocuite cu starea opusă într-un timp foarte scurt. Și totuși, domină o atitudine pozitivă.

Asemenea reprezentanților tipului sanguin, acești oameni se disting prin activitate sporită și sociabilitate. Dar există și o diferență serioasă între ele. Persoanele colerice sunt chiar mai puțin echilibrate decât persoanele sanguine, se disting prin excitabilitate și irascibilitate crescute. Acolo unde unii sunt reținuți, alții sunt impetuoși și ușor iritați. Gesturile sunt ascuțite și chiar și nespecialiștii pot ghici cu ușurință din expresiile faciale despre emoția cu adevărat trăită.

Oamenii coleric se pot ocupa de muncă, pentru o altă afacere cu cel mai mare entuziasm, depun mult efort.Este puțin probabil ca dificultățile serioase să le oprească. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, cu un temperament coleric, furnizarea de forțe nervoase poate deveni rapid și brusc limitată. Uneori ideea este abandonată la jumătatea drumului, sau măcar abordarea este schimbată drastic, sunt atrași noi asistenți. Atunci când comunică cu ceilalți, colericilor le este greu să se comporte corect, să-și rețină iritația dacă ceva nu le convine.

Cu un asemenea temperament, este extrem de dificil să-i abordezi obiectiv pe ceilalți. În cazul oricărei abateri, încălcări ale obligațiilor, chiar și cele mai mici, deseori se rup, rup relațiile. De aceea este dificil să comunici cu oamenii coleric. Le este greu să admită eronarea deciziei luate și să „play back”.

O caracteristică a acestui caracter al unei persoane este încetineala și echilibrul. În toate acțiunile, se găsește calm și chibzuință. Odată început, încearcă să-l aducă la concluzia ei logică, chiar dacă trebuie să faci multe eforturi și să treci peste dificultăți. Dar trebuie să înțelegem că un astfel de succes se obține ceva mai lent decât la persoanele cu alte temperamente. Emoțiile la oamenii flegmatici sunt prost exprimate, este destul de dificil să le recunoaștem.

Sociabilitatea lor este moderată: nu este greu să vorbești cu nimeni, dar nu există nici o nevoie deosebit de acută de comunicare. Starea de spirit se schimbă încet, de obicei pentru întreaga zi deodată. Trebuie să se întâmple unele lucruri foarte grave pentru ca aceasta să se schimbe rapid. Rezistența și calmul în cele mai dificile situații este o trăsătură puternică a oamenilor flegmatici. Totuși, au și probleme: comportamentul lor este adesea lent și inert și se dezvoltă o atitudine indiferentă față de multe lucruri.

Ultimul dintre cele patru temperamente, ca și cel flegmatic, se caracterizează printr-un curs lent al proceselor mentale. Poate fi extrem de greu să îi interesezi pe oameni melancolici în ceva, să-i motivezi să fie activi, mai ales atunci când li se asociază eforturi mari și pierderi. Emoțiile se dezvoltă treptat, dar pot ajunge la adâncimi mari. Este foarte ușor să insulti, să jignești oamenii melancolici (deși manifestările exterioare sunt slabe).

Astfel de oameni:

• adesea se retrag în ei înșiși;
• stăpânește cu dificultate complet nou și neobișnuit;
• sunt capabili să acționeze eficient dacă situația este bine stăpânită.

În cele mai vechi timpuri, principiile de a distinge tipurile de temperament erau fantastice: erau asociate cu predominanța anumitor fluide în organism. Abia în secolele XIX-XX a devenit posibilă definirea unor astfel de caracteristici umane ca manifestări ale unuia sau altui tip de sistem nervos. Datorită cercetărilor lui I.P.Pavlov, s-a constatat că principalul factor care influențează temperamentul este cât de puternic este sistemul nervos. Ele iau în considerare, de asemenea, rapiditatea schimbării excitației și inhibiției.

Potrivit lui Pavlov, există 4 tipuri de sistem nervos:

• slab (atât excitația, cât și inhibiția sunt încetinite) - acestea sunt melancolice;
• puternic (ușor iritat, moderat puternic inhibat) - coleric;
• puternic echilibrat - sangvin;
• puternic echilibrat cu un curs lent al proceselor mentale – flegmatic.

Exprimă disponibilitatea celulelor nervoase de a lucra într-un mod intens de ceva timp, fără a fi nevoie de odihnă. Este general acceptat că, cu cât sistemul nervos este mai puternic, cu atât este mai mare rezistența unei persoane la stres. Dacă această putere este mare, oamenii pot acționa practic fără probleme chiar și în condiții nefavorabile și imprevizibile. Se pot recupera în scurt timp, apoi se pot întoarce la ocupația anterioară fără prea multe dificultăți.

Este posibil să recunoaștem toate tipurile de psihic, inclusiv cele instabile, după semne externe și trăsături comportamentale. Deci, oamenii optimi în cea mai mare parte:

• înălțime medie sau mai mică;
• sunt caracterizate printr-un os lat;
• sunt supraponderali;
• au fruntea usor rotunjita.

Oamenii flegmatici în exterior, de obicei, cu un fizic eroic, lenți și rezonabili, au un corp pătrat sau dreptunghiular. Astfel de oameni merg cu încredere și calm. Corpurile persoanelor flegmatice sunt dense și masive. Dintre proprietățile negative, se remarcă o tendință la obezitate. Membrele sunt de lungime mică spre medie.

Oamenii coleric se mișcă constant, cu greu pot sta nemișcați. În exterior, arată ca niște oameni fragili și subțiri, cu bărbia ascuțită. Pomeții coleric se ascuți și ei. Vârful nasului este situat sub baza sa. Însăși forma nasului este foarte clară, bine recunoscută de la distanță.

Fața melancolicului este rafinată; dacă nu există un motiv anume de bucurie, poți prinde cu ușurință un dor puternic în privire. Un melancolic tipic este subțire, are oase și mușchi relativ subțiri și alungiți. Bazinul este larg, dar talia este îngustă. O altă trăsătură pronunțată este unghiul ascuțit format de coaste. Toate aceste modele sunt deduse statistic, prin urmare, judecățile despre temperamentul unei persoane în funcție de aspectul său sunt adesea greșite.

Trebuie avut în vedere că în „forma pură” temperamentele descrise sunt extrem de rare.

Psihologii instruiți iau în considerare o serie de proprietăți de bază în clasificarea lor:

• sensibilitate;
• severitatea reacției;
• capacitatea de schimbare;
• nivelul de inerție.

De asemenea, profesioniștii cred că caracteristicile de conducere pot apărea la reprezentanții oricărui temperament. Depinde de ce tip de sarcini trebuie rezolvate, cât de globală este, dacă predomină aspectele de noutate sau de rutină. Părerea oamenilor melancolici ca mocasini are puțină semnificație. Adesea reflectă, pur și simplu nu arată emoții.

Pe lângă temperamente, există și o împărțire în grupuri care se disting prin socionici. Specialiștii în acest domeniu sunt ghidați de trei puncte:

• percepția informațiilor primite;
• caracteristicile prelucrării acestuia;
• specificul interacţiunii cu mediul extern.

Tipurile psihologice socialiste sunt denumite viu și figurat. Asa de, „Dostoievski” se disting prin bună educație și tact, simpatizează cu cei mai slabi. Ei știu să înțeleagă caracteristicile altor oameni, evaluează foarte rapid și ușor cine, cu cine și în ce relație. „Don Quijote” se comportă irațional, rupând cu ușurință tiparele stabilite. O astfel de persoană în orice situație descoperă mai multe metode de acțiune și ia rapid decizia corectă.

„Don Quijote” sunt capabili să vadă potențialul ascuns în fiecare lucru mic. Ei folosesc cu pricepere orice slăbiciune a unui adversar și orice proprietate valoroasă a unui obiect și o șansă favorabilă oferită chiar și pentru o perioadă scurtă de timp. Sociotipul „Yesenin” se caracterizează prin capacitatea de a simți, chiar și în multe privințe în mod intuitiv, momentul cel mai convenabil pentru cutare sau cutare pas. Este mai ușor pentru Yesenin decât pentru alți oameni să prezică evoluții ulterioare.

Sociotipul "Stirlitz" remarcabil prin faptul că știe să acționeze atât offline, cât și ca organizator la fel de eficient. Astfel de oameni se caracterizează și prin capacitatea de a-și face treaba în cel mai confortabil mod, chiar și într-un mediu nefavorabil, alarmant.

Sociotipul "Jack London" caracterizează o persoană care tratează totul pragmatic, din punct de vedere al beneficiului sau al vătămării. Orice informație, orice persoană întâlnită pe calea vieții, timpul liber și așa mai departe - toate acestea sunt evaluate ca o resursă pentru atingerea scopului sau ca o piedică în rezolvarea sarcinii. Dar „Hamlet” este puternic emoțional, capabil să prindă chiar și emoțiile slabe ale altor oameni; această abilitate poate fi folosită pentru a împinge în direcția corectă.

„Robespierres” se disting prin trei proprietăți:

• punctualitate strictă;
• responsabilitate față de sine și față de ceilalți;
• sete de dreptate.

Dacă o persoană pune confortul personal și armonia în spațiul înconjurător în primul rând, atunci aceasta este "Gaben"... Reprezentanții acestui sociotip se simt bine într-un mediu calm, ordonat, dar cucerirea unor noi înălțimi, explorarea necunoscutului anterior pentru ei nu este deloc potrivită. Așa-zisul "Balzac" descoperă imediat probleme și neajunsuri acolo unde alții nu le observă. Dar tocmai această proprietate poate cauza o mulțime de probleme unei persoane.

Tip de "Huxley" poate observa și ceea ce este ascuns altor persoane, dar deja vorbim de posibilități implicite. Considerațiile etice sunt mai valoroase pentru ei decât construcțiile logice. Adesea, „Huxley” prezintă idei și modele sincer fantastice. Curiozitatea le este specifică. Memoria este de obicei foarte puternică.

„Maxims Gorki” - opusul clar al lui „Huxley”. O astfel de persoană pune logica pe primul loc. Nu e de mirare: el știe să recunoască cauzalitate ca nimeni altul. Gândirea rațională domină în toate privințele. Si aici "Dreiser" - ceva la mijloc. Pentru astfel de oameni, logica este importantă, dar încearcă să urmeze principii morale stricte, iar dacă observă o abatere de la ele, o critică imediat.

Tip de "Dumas" Este un introvertit care preferă să privească subiectiv lumea din jurul său. În orice caz, este nevoie de un mediu confortabil pentru ei. Cu cât mediul este mai armonios, cu atât mai bine. Sociotipul „Napoleon” corespunde pe deplin caracteristicilor celebrului comandant. Se caracterizează printr-o voință puternică, perseverență în atingerea scopului său și capacitatea de a merge spre acesta, chiar dacă situația este nefavorabilă.

Și iată tipul „Jukov” a fost selectat incorect, pe baza unui mit negru, care nu are nicio bază istorică reală. Așa se numesc oamenii excesiv de egoiști în socionică. Caracteristică - dorința de a realiza sarcina cu orice preț și strict la un moment dat.

În cele din urmă, merită spus despre psihotip. "Hugo", care se caracterizează prin veselie și energie. Astfel de oameni sunt invariabil pozitivi chiar și în lucruri mărunte, plăcute de vorbit.

Dar indiferent de gradația personalităților luate în considerare, toate proprietățile descrise mai sus se manifestă doar într-un mediu normal de lucru și zilnic. Și orice persoană, mai devreme sau mai târziu, trebuie să participe la diferite conflicte. Comportamentul într-o astfel de situație vă permite și să clasificați oamenii. Conceptul de Obozov a primit o anumită distribuție. Așa-numiții „practicanți” încearcă mereu să atace pentru a se apăra mai eficient.

Dacă sunt implicați într-un conflict, atunci acesta este mai des întârziat și agravat. Acest lucru se datorează faptului că practicantul încearcă întotdeauna să corecteze poziția celor din jur în modul în care își dorește. Micile lupte sunt percepute de el superficial, ca pe ceva nesemnificativ. Din această cauză, relația după o ceartă poate fi ruptă până la dezacordul final.

Acești oameni încearcă să mențină relații bune și să comunice până la urmă. De dragul acestui scop, ei sunt chiar gata să-și sacrifice o parte din confortul sau pozițiile proprii, nu pentru a profita de anumite avantaje în timpul conflictului. Argumentele din dispută sunt atent selectate, încercând să evite atacurile tăioase și tranzițiile la personalități. „Interlocutorul” observă imediat cine se gândește cum. El este gata să accepte opinia altei persoane și chiar să coopereze cu cei care gândesc fundamental diferit.

Potrivit lui Obozov, al treilea tip este „gânditorul”. O astfel de persoană încearcă să aibă cea mai clară idee despre sine, despre alți oameni și despre lumea exterioară. Atunci când gânditorul este implicat într-un conflict, el nu caută să răspundă mai întâi sau sub influența emoției.Dimpotrivă, el construiește cu grijă un sistem de argumentare, încercând să-l facă din punct de vedere logic impecabil și invulnerabil la critici. Prudența este mai puțin frecventă la gânditori decât la interlocutori.

Alături de sistemul de convoi cu trei niveluri, există și o împărțire a persoanelor aflate în conflict în patru tipuri. O persoană demonstrativă se străduiește întotdeauna să fie în centrul atenției tuturor. Pentru el, opinia subiectivă a celorlalți este foarte importantă. Demonstratorul știe să se adapteze la mediul în schimbare. Datorită particularităților comportamentului, provoacă adesea apariția coliziunilor, deși este posibil să nu fie conștient de acest lucru sau să o nege.

Astfel de oameni se caracterizează prin suspiciune și o stimă de sine excesiv de ridicată. Dacă propria ta semnificație nu este confirmată într-un fel sau altul, „ziua este irosită”. O persoană rigidă este înclinată să meargă la scopul său până la capăt, fără a ține cont de situația schimbată. Mai mult decât atât, nevoile și suferința celorlalți oameni sunt de puțină importanță pentru el. Dacă un act sau o inacțiune la un moment dat ajută la atingerea unui scop, oamenii rigizi nu vor accepta cu greu să admită că este greșit, să-și reconsidere aprecierile.

Reprezentanții de acest tip se caracterizează prin impulsivitate și autocontrol slab. Chiar și ei înșiși nu pot prezice întotdeauna cum se vor comporta după un timp sau în anumite circumstanțe. Pentru o astfel de persoană, normele și decența sunt importante doar în măsura în care încălcarea lor atrage după sine condamnare și sancțiuni. Uneori, însă, chiar și probabilitatea unei pedepse severe pentru una sau alta faptă nu îi oprește.

Pentru șefi, un astfel de sociotip al unui subordonat este atractiv pentru scrupulozitatea sa în muncă și cerințele crescute față de el însuși. Dar, în același timp, toți cei cu care o astfel de persoană interacționează își dau seama rapid de pretenția sa, chiar și pentru nuanțe inutile. O personalitate extrem de exactă se caracterizează și prin anxietate, o teamă constantă că ceva va merge prost. În cazul oricărui eșec, încep acuzațiile și autoacuzațiile, începe căutarea persoanelor care se amestecă sau a provocatorilor. Pe această bază sunt probabil căderi nervoase sau chiar tulburări psihosomatice.

Pentru început, ar trebui să realizați că tot ceea ce s-a spus mai sus este în mare măsură condiționat. Oameni absolut identici nu există și chiar și proprietățile temperamentului sau caracterului se pot schimba în timp. Introspecția este primul pas în determinarea apartenenței psihologice. Când analizați acțiunile, trebuie să acordați atenție:

• o tendință de a participa la conflicte;
• strategie cu o astfel de participare;
• tipul de activitate preferat;
• viteza de luare a deciziilor;
• acuratețea judecății;
• capacitatea de a vă răzgândi sau lipsa unei astfel de abilități.

Pentru informații despre cum să determinați psihotipul unei persoane, vedeți următorul videoclip.