Chestionar pentru interviul de angajare: exemple de completare

Astăzi, bursa de muncă oferă multe posturi vacante, însă selecția candidaților pentru diferite posturi devine din ce în ce mai strictă. Cum să concurezi pe piața muncii? Cunoștințele și capacitatea de a întocmi corect un chestionar de interviu vă vor ajuta să aveți o conversație personală cu angajatorul și, pe viitor, să găsiți un loc de muncă fără probleme.

Un chestionar este un formular cu un set specific de întrebări la care trebuie să răspundeți. Un chestionar pentru interviul de angajare este un chestionar elaborat de compania angajatoare, datorită căruia se întocmește o listă a solicitanților pentru interviuri ulterioare. Pe baza chestionarului completat, compania poate refuza candidatul chiar înainte de interviu.

Legea nu înregistrează un formular oficial conform căruia trebuie întocmit formularul, astfel încât fiecare angajator îl poate întocmi în cea mai informativă formă. De asemenea, nu este un element obligatoriu al angajării, ci o decizie a organizației angajatoare în sine. Compania se angajează să aplice legea privind nedivulgarea datelor cu caracter personal.

Chestionarul permite managerului să afle înainte de interviu:

• informații generale despre candidat, adesea neindicate în CV - interesele și opiniile sale despre viață, hobby-uri, statutul în societate;
• cele mai importante probleme legate de competență, organizare și angajament în muncă;
• de ce acest candidat este interesat de această poziție specială, cât de puternic este interesul.

Mulți solicitanți sunt interesați de oportunitatea completării unui chestionar, deoarece înainte de aceasta angajatorul a avut ocazia să se familiarizeze cu CV-ul. Dar recrutorii cu experiență susțin că acestea sunt documente diferite și complet care nu se exclud reciproc. Fiecare dintre ele are obiective finale diferite:

• CV-ul oferă oportunitatea de a evalua profesionalismul, experiența dobândită într-un anumit domeniu de activitate, adecvarea profesională;
• chestionarul de interviu permite angajatorului să ia în considerare calitățile socio-psihologice ale unui potențial angajat.

Uneori, cei care caută un loc de muncă au tendința de a ascunde de la angajator anumite informații despre viața lor, ceea ce îi face să nu le menționeze în CV. Chestionarul în acest caz, cu ajutorul unor întrebări corect formulate, vă permite să obțineți răspunsuri la întrebări care nu au fost sfințite în CV. Încercările de a evita răspunsul nu vor scăpa de ochiul experimentat al recrutorului, iar lipsa unui răspuns te va face să te gândești la luarea în considerare în continuare a candidatului.

Recrutorii cu experiență „mânca câinele” în timp ce pregătesc chestionare pentru candidați, deoarece este foarte convenabil și nu necesită cheltuieli mari din partea companiei. Dar dacă tu, în calitate de angajator, ai întâlnit mai întâi nevoia de a întocmi un chestionar pentru un interviu de angajare, atunci te poți baza pe principiile generale ale întocmirii acestui document.

Deci, secțiunile principale ale chestionarului includ:

• Nume complet, vârstă, cetățenie, contacte, adresa de domiciliu (uneori cu indexuri);
• starea civilă;
• grad militar;
• educație: profil de bază și cursuri suplimentare, seminarii, training-uri;
• deținerea abilităților necesare muncii (limbi străine, cunoștințe de calculator, categoria permis de conducere și experiență de conducere);
• experiență de muncă în ordine cronologică inversă pe ultimele 5 locuri, cu indicarea datelor de începere și de încheiere a lucrului, denumirea firmei, funcția, responsabilitățile funcționale și motivul concedierii;
• nivelul salarial dorit;
• hobby-uri și informații suplimentare despre tine, informații despre obiceiurile proaste;
• pregătirea pentru călătorii de afaceri și relocare.

Designul poate fi în orice ordine, poate conține linii subliniate pentru un răspuns extins sau celule pentru denumirile corespunzătoare (cu instrucțiuni despre ce înseamnă anumite caractere). Chestionarul trebuie alcătuit cu competență, fără a folosi figuri complicate de stil, concis și fără ambiguitate. Nu ar trebui să adăugați elemente care ar putea încălca limitele personale ale solicitantului sau pot ofensa.

Sub forma chestionarului, trebuie să răspundeți pe scurt și exhaustiv. Nu ar trebui să minți în chestionar, deoarece atunci acesta poate deveni motivul eșecului interviului sau concedierii.

Exemple de răspunsuri la chestionar atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Nume complet: Petrov Petr Petrovici

Data nașterii: 09.09.1986 (33 ani). cetățenie rusă

Locul de reședință: St. Petersburg, st. Cevetnaia, 10

Număr de telefon de contact: + XXXXXXXXXXX

Adresa de email: petrovpetr @ mail. ru

Starea civilă: căsătorit, 2 copii

Educație dobândită:

Educație ulterioară: curs online de inginerie software (2017)

Cunoasterea limbilor straine: engleza B2

Experiență de muncă:

Nivelul salarial dorit: XXX mii de ruble.

Hobby-uri: golf, șah

Informații suplimentare despre mine: am permis de conducere grupa B

Nu mă deranjează să verific informațiile pe care le-am furnizat.

Data executiei: XX. XX. XXXX Semnătura: ____________