Totul despre profesia de contabil de vânzări

În prezent, orice întreprindere nu poate funcționa pe deplin fără un contabil. Totodată, într-o firmă nu pot lucra un contabil specialist, ci mai mulți angajați de acest profil. Depinde de specializarea și dimensiunea producției. În articolul nostru, vom analiza caracteristicile profesiei și fișele postului contabilului de vânzări.

Un contabil de vânzări este un specialist care lucrează pentru companii care activează în comerț. Totodata, in functie de marimea firmei, i se poate incredinta profesionistul domeniul de aplicare diferit al funcțiilor:

• în companiile mari, se obișnuiește să se angajeze un contabil pentru un domeniu de activitate;
• dacă compania este mică, atunci un specialist universal poate îndeplini și funcțiile de contabil de vânzări.

Înainte de a aplica pentru postul de contabil de vânzări, este important să vă familiarizați cu documentul pe baza căruia se desfășoară activitățile specialistului. Acest document se numește „Descrierea postului”. Acest manual conține toate funcționalitățile unui angajat: ce face zilnic, care este rolul său în întreprindere. Potriviți-vă abilitățile, abilitățile și cunoștințele cu responsabilitățile pe care vi le-ați atribuit pentru a vă asigura că vă puteți îndeplini efectiv munca în mod eficient și cu succes.

Responsabilitățile de bază ale unui contabil de implementare includ:

• contabilitate si analiza directa la intreprinderea controlata;
• participarea la crearea, organizarea și planificarea de evenimente care stimulează utilizarea competentă a banilor și resurselor disponibile;
• exercitarea funcției de monitorizare a completării și întocmirii documentelor primare (de exemplu, facturi, bonuri de vânzare și alte documente de raportare);
• calcularea costului produselor;
• căutarea surselor de pierderi financiare;
• interacțiune profesională cu managementul, creditorii, colegii, investitorii;
• elaborarea planurilor de conturi și formularelor documentelor primare.

Trebuie avut în vedere faptul că, deși fișa postului este un document standardizat, fiecare angajator individual își poate face propriile corecții și completări la acesta. Acesta este motivul pentru care responsabilitățile unui contabil de vânzări se pot schimba.

Specialistul trebuie să se poată adapta rapid la condițiile externe în schimbare. În plus, fișa postului prevede răspunderea pentru neîndeplinirea sarcinilor directe. Contabilul de implementare poate fi supus nu numai răspunderii disciplinare sau administrative, ci și răspunderii penale.

Pentru ca un specialist să-și poată îndeplini eficient funcțiile postului, el trebuie să îndeplinească o serie de cerințe. În același timp, angajatorii acordă atenție nu numai abilităților, aptitudinilor și cunoștințelor profesionale, ci și caracteristicilor personale ale unui specialist.

În primul rând, solicitantul trebuie să înțeleagă că poate aplica pentru postul de contabil de vânzări doar dacă are studiile corespunzătoare. În funcție de locul de muncă specific și de dorințele angajatorului, pot fi necesare studii medii profesionale sau superioare. În unele cazuri, sunt potrivite cursuri de specialitate.

Cu toate acestea, diplomele formale nu sunt suficiente. Candidatul pentru post trebuie să aibă cunoștințe teoretice și abilități practice. Dintre acestea, cele mai importante sunt:

• cunoașterea documentelor de reglementare, a legilor și a regulamentelor care reglementează activitățile profesionale ale unui contabil, precum și activitățile de vânzare a diferitelor produse;
• cunoștințe și capacitatea de a utiliza programe informatice specializate de contabilitate (de exemplu, 1C);
• capacitatea de a organiza corect procesul de flux de lucru la întreprindere;
• cunoașterea legislației muncii, regulilor și standardelor de protecție a muncii;
• capacitatea de a aplica în practică experiența avansată străină și națională.

Și, de asemenea, în descrierea postului vacant de contabil de vânzări, puteți vedea cerințele în raport cu caracteristicile personale ale solicitantului. De exemplu, un specialist trebuie să aibă următoarele calități:

• o responsabilitate;
• disciplina;
• atentie la detalii;
• punctualitate;
• sociabilitate;
• gandire analitica;
• capacitatea de a efectua munca de rutină;
• lupta pentru auto-îmbunătățire;
• capacitatea de a lua decizii în situații stresante și, bineînțeles, de a fi gata să poarte responsabilitatea pentru acestea în viitor;
• toleranta la stres.