Cum se scrie un CV pentru un manager de recrutare?

Eficiența companiei este direct proporțională cu competența și capacitatea de lucru a persoanelor care lucrează în ea. Prin urmare, un astfel de specialist precum un manager de recrutare (aka manager de HR, HR, HR) este la mare căutare în firmele mari.

Pentru a obține postul râvnit de manager HR, trebuie să scrieți corect un CV. În acest caz, merită să vă bazați pe următoarele recomandări:

• dimensiunea documentului - maxim 2 pagini A4;
• stil laconic și competent de prezentare a informațiilor;
• împărțirea textului în blocuri și diferențierea clară a acestora (bold, subtitluri, markeri) pentru o citire mai ușoară;
• nu supraîncărcați CV-ul cu informații personale (date antropometrice, naționalitate, religie, hobby-uri, stare civilă, opinii politice etc.).

Profesia de ofițer de personal presupune că un candidat pentru un post anumite abilități și cunoștințe profesionale:

• el trebuie să fie ghidat de legislația muncii a Federației Ruse;
• să aibă cel puțin cunoștințe de bază de psihologie, să fie capabil să înțeleagă intuitiv oamenii;
• cunoștințe utile de calculator și programe de bază (MS Office, 1C: Salariu și Personal, e-mail, Internet);
• dacă compania operează la nivel internațional, cunoașterea limbii engleze va fi utilă.

Responsabilitățile postului unui manager de resurse umane:

• dezvoltarea postulatelor de bază ale politicii de personal a companiei;
• angajarea de specialisti in conformitate cu cerintele fiecarui post;
• crearea și aplicarea practică a programelor de formare pentru membrii personalului (desfășurarea de traininguri, seminarii);
• asistență în adaptarea „începătorilor”;
• crearea și implementarea politicilor motivaționale;
• Fluxul de lucru HR.

Acum să vorbim puțin despre ce caracteristici personale și profesionale ar trebui să aibă un bun HR.

În ceea ce privește calitățile personale, ar trebui să fie:

• sociabil;
• persistent;
• prietenos;
• lucrabil;
• decent;
• capabil să lucreze în echipă.

Profesional:

• trebuie să aibă o idee despre metodele de căutare și selecție a personalului, să le poată aplica în practică;
• să știe să evalueze corect valoarea fiecărui candidat pentru post;
• să poată desfășura interviuri în mod competent și eficient.

Pentru a vă fi mai clar cum să întocmiți corect un CV pentru postul de manager de HR și o scrisoare de intenție pentru acesta, am selectat exemple pentru dvs.

Scrisoarea de intenție se numește informații suplimentare pe care potențialii candidați pentru post le „atașează” CV-ului.

Să folosim un exemplu despre modul în care un manager de angajare poate scrie o scrisoare de intenție pentru CV-ul său.

"Buna ziua! Am fost interesat de postul vacant de manager HR în compania dumneavoastră. Voi fi bucuros să cooperez, deoarece sunt sigur că o astfel de organizație care se dezvoltă cu succes este capabilă să-mi ofere oportunități de dezvoltare profesională și creștere în carieră.

Am o mică experiență ca inspector de resurse umane, prin care am învățat să conduc interviuri cu solicitanții, să gestionez dosarele personale ale angajaților, să analizez piața muncii și să selectez persoanele potrivite pentru ocuparea posturilor vacante.

Sper că cunoștințele și realizările mele mă vor ajuta să devin un angajat de succes al companiei dumneavoastră.”

Dacă decideți să schimbați tipul de activitate, atunci indicați de ce în scrisoarea de intenție. Scrieți primul și ultimul paragraf ca în exemplul de mai sus. Între timp, descrieți situația dvs.

„În momentul de față nu am experiență de lucru cu personal, dar am lucrat ca manager de clienți. Responsabilitățile mele au inclus interacțiunea cu un număr mare de clienți ai companiei, participarea la proiecte interne și externe, menținerea documentației de însoțire, convorbiri telefonice.

Am obținut un oarecare succes în această profesie, dar astăzi este mai atractiv pentru mine să recrutez personal, să dezvolt programe motivaționale, traininguri. Sunt puțin familiarizat cu psihologia managementului, aș dori să-mi aplic cunoștințele în practică.”