Responsabilitățile unui contabil pentru un CV

Orice afacere are nevoie de un contabil, fie că este o mare corporație sau un antreprenor individual. Responsabilitățile persoanei care ocupă această funcție sunt destul de variate și depind direct de sfera întreprinderii și de mărimea personalului. Să ne oprim asupra specificului muncii contabilului și asupra domeniului de responsabilitate în diferite domenii.

Un contabil este un specialist care este responsabil de contabilitate, se ocupă de gestionarea documentelor, trimițând rapoarte fiscale și statistice autorităților competente. Ca orice altă profesie, munca de contabil are avantajele și dezavantajele ei.

Avantajele includ anumite puncte.

• Contabilul a fost și rămâne o specialitate solicitată. Lucrătorii înalt calificați sunt necesari în toate industriile și are nevoie de fiecare organizație.
• Venituri stabile. Mai mult, depinde direct de experiența de muncă și de categoria profesională a angajatului. Contabilul-șef al unei companii de renume poate câștiga sume destul de impresionante. În medie, salariile contabililor sunt peste media din Rusia.
• Munca de birou, necesită prezență constantă la locul de muncă, cu excepția vizitelor rare la bănci și structuri de reglementare.
• Pentru profesioniști cu experiență, deschis perspective de carieră foarte bune.
• Contabil dacă este necesar pot lucra oricând de la distanță pe freelance, luând departamentul de contabilitate al mai multor firme mici.

Cu toate acestea, dezavantajele sunt destul de semnificative:

• o gamă foarte largă de responsabilități funcționale;
• prelucrare frecventă, mai ales în perioada de depunere a rapoartelor trimestriale și anuale;
• prezența unor situații stresante;
• un nivel ridicat de responsabilitate personală față de conducerea companiei și autorităților de reglementare pentru greșelile comise la întocmirea situațiilor financiare, iar responsabilitatea este nu numai administrativă, ci și penală;
• contabilul nu poate pleca în vacanță în orice moment convenabil pentru el, în special, nimeni nu-l va lăsa să plece în timpul pregătirii și depunerii rapoartelor;
• munca este complexă, monotonă, asociată cu numere și hârtii constante;
• orice contabil trebuie să-şi îmbunătăţească constant competenţa.

În companiile mici, un contabil ține toată contabilitatea companiei, dar în întreprinderile mari există un întreg departament în care specialiștii împart aria de responsabilitate profesională.

Sarcinile unui contabil-economist includ:

• asistență la programul de implementare a strategiei economice a întreprinderii;
• dezvoltarea și introducerea propriilor idei inovatoare și metode de implementare a acestora în practică pentru a îmbunătăți FED.

În cadrul sarcinilor stabilite, un contabil-economist este angajat în următoarele lucrări:

• introducerea componentei financiare și economice a sistemului de analiză FED al întreprinderii;
• dezvoltarea de măsuri pe termen lung și scurt care vizează îmbunătățirea poziției companiei pe piața serviciilor prestate, precum și optimizarea performanței financiare a companiei;
• participarea la crearea unui set de măsuri, a căror sarcină principală este îmbunătățirea performanței companiei în ansamblu;
• asigurarea corectitudinii introducerii datelor privind activitatile firmei in sistemele automatizate de contabilitate;
• furnizarea documentatiei interne si externe la prima solicitare a persoanelor autorizate.

Contabilului principal al firmei îi sunt încredințate funcțiile de asistent al contabilului șef:

• executarea lucrărilor de bază privind ținerea evidenței mijloacelor fixe, precum și a valorilor mărfurilor și monetare, vânzărilor de produse, rezultatelor FED, decontărilor cu contrapărțile;
• participarea la organizarea de evenimente care vizează utilizarea mai eficientă a resurselor companiei și îmbunătățirea disciplinei financiare;
• acceptarea documentelor primare pentru anumite domenii ale contabilității, controlul asupra acestora și pregătirea pentru prelucrare;
• reflectarea tuturor tranzacțiilor financiare necesare în conturile corespunzătoare;
• identificarea cauzelor formării pierderilor, precum și a costurilor de neproducție, făcând propuneri pentru minimizarea și prevenirea acestora;
• implementarea calculului impozitelor și taxelor necesare, precum și a contribuțiilor la fonduri extrabugetare;
• furnizarea managerilor companiilor, precum și investitorilor, auditorilor și creditorilor cu date corecte privind domeniile contabile relevante;
• participarea la AHD al societății în vederea identificării rezervelor societății;
• coordonarea muncii unui grup de executanți din departamentul de contabilitate al companiei.

Contabilul biroului de materiale ar trebui să se ocupe de:

• calcularea costului bunurilor/serviciilor furnizate;
• acceptarea și prelucrarea documentelor financiare primare;
• reflectarea tuturor tranzacțiilor cu mijloace fixe și materiale în conturile corespunzătoare ale BU;
• calcularea costului real al lucrării și al bunurilor;
• intocmirea actelor necesare de reconciliere cu contrapartidele;
• intocmirea tuturor rapoartelor necesare;
• supravegherea problemelor de conturi de plătit;
• un inventar al materialelor deținute de companie;
• depozitare și documentare.

Acesta este un specialist ale cărui activități acoperă toate domeniile contabilității. Responsabilitățile sale includ:

• evaluarea documentației primare pentru conformitatea cu cerințele legale;
• analiza conturilor BU pentru contabilizarea decontărilor reciproce cu contrapărțile întreprinderii;
• reconcilierea datelor cu IFTS;
• monitorizarea starii creantelor;
• statul de plată;
• transmiterea de rapoarte către organele fiscale;
• controlul asupra respectării laturii financiare a contractelor;
• controlul asupra reflectării corecte asupra conturilor a tuturor tranzacțiilor financiare și de afaceri efectuate;
• dacă este necesar - întocmirea unui pachet de documente pentru deduceri din salariul deficitar;
• întocmirea de rapoarte pentru biroul de conducere al întreprinderii;
• depunerea rapoartelor trimestriale către fonduri extrabugetare;
• controlul asupra menținerii registrului de casă;
• reflectarea în timp util în contabilitate a tuturor lipsurilor și excedentelor de la casierie;
• auditul documentației primare de numerar;
• verificarea corectitudinii formarii registrului de vanzari si intocmirea rapoartelor prealabile.

Atribuțiile casierului includ:

• recepția și livrarea numerarului;
• colectarea veniturilor;
• acceptarea de numerar de la persoane juridice și persoane fizice;
• emiterea de bani în cont;
• reflectarea tuturor operațiunilor din 1C: Sistemul contabil;
• completarea la timp a registrului de numerar;
• închiderea zilei de lucru a casierului-operator.

Un contabil bancar îndeplinește sarcini ușor diferite:

• introducerea conturilor 51 și 52;
• lucrează în sistemul „Client bancar”;
• întocmirea unei declarații privind mișcarea fondurilor în contul curent;
• completarea ordinelor de plata si transferarea acestora catre banca deservitoare.

Contabilul de salarizare este responsabil pentru:

• plata la timp a salariilor angajatilor companiei;
• calcularea sumelor impozitelor și plăților;
• transmiterea tuturor rapoartelor necesare către fondurile extrabugetare;
• repartizarea salariilor și a încasărilor fiscale între conturi;
• supravegherea inregistrarii cardurilor bancare de salarii;
• contabilizarea rambursării cheltuielilor pentru combustibili și lubrifianți, comunicații mobile, locuințe închiriate și alte beneficii pentru angajați;
• contabilizarea platii pensiei alimentare si a prestatiilor.

Când scrieți un CV, este foarte important să respectați următoarele cerințe:

• textul trebuie scris corect, fără greșeli de sintaxă și ortografie;
• Întregul document trebuie formatat astfel încât fonturile, titlurile și stilul de scriere să fie consecvente;
• pentru un CV, trebuie date doar cele mai importante informații - lungimea documentului nu trebuie să depășească 1-2 pagini.

Iată câteva exemple despre cum să scrieți corect un CV.